两个字大得格外令人震撼——兴许这就是在那台创造了整个小世界的电脑看来可以用于激励员工的最好办法了。

     第一条：给公司创造更大价值的人可以升职。

     第二条：抓出办公室区域的摸鱼员工，将这些大大影响了办公效率的人剔除出公司体系，同样可以升职。

     第三条：升职员工必须每天勤奋到岗，从入职到现在为止没有任何缺勤或者偷懒摸鱼行为。

     第四条：升职员工不一定得是加班员工，事实上，我们鼓励在应该干活的时间完成所有的工作，效率也是一位优秀的公司员工非常需要具备的能力。

     第五条：升职后的员工可以享受更优渥的待遇，详情等升职之后会有具体通知。

     …… 后面还有一些规则，不过总体数量并不多，毕竟哪怕是对于一面墙来说，想要塞下那么多的文字也确实太不容易了， 令夷在看完前两条后就已经有了想法，在看完后续几条，确定了自己的想法并不需要打上更多的补丁之后，她就决定开始了。

     她跟着人群走到那位分配工作的人身边，按部就班地坐到了自己的工位上，打开电脑，听到自己的工作室完成一份产品计划书，而她边上那个工位的倒霉蛋需要完成的是一份代领导写的年度报告。

     ddl都是今天下班之前。

     有人正在指点他要怎么写，虽然这指导本身也就颇为粗浅：“总结去年都干了些什么，有什么干得很好，有什么干得不好，干得不好是因为什么，有没有什么需要反思的，说说自己要怎么改正，随后再畅享一下明年要做点什么，罗列一个计划出来……很简单的，不超过五千字，但是也不要少于四千五百字，相信你能够做到，加油干啊少年！” 是一管热气腾腾的鸡血，但是效果很显然不