科与日俱增的生育需求，妇产科将拆分为一科和二科室。

     一科室由薛如芝任主任，二科室由新生儿科主任陈蕴兼任。

     两个科室互为竞争关系，考察结果以婴儿成活率以及产妇满意度为主，每三个月会进行一次成果总结。

     “我？”陈蕴指指自己鼻尖。

     “凭什么！”薛如芝更加气恼，手握成拳头使劲捶向桌面：“我干妇产科主任十几年，凭什么说分出成两个科室就分成两个科室。

    ” “听林副院长说完。

    ”胡祥明沉下脸，表情冷了下来。

     “二科室只是个试验，医院会对二科室进行为期一年的考核，只有成功通过考核才能保持二科室，要是不行还是会取消二科室。

    ” 陈蕴冷眼看着，手指轻轻在桌面上点了起来。

     看来陈蕴是成了医院改革所竖立的典型，既想通过对比让薛如芝的陈旧观念产生改变，又想互相竞争让妇产科快速发展。

     一箭双雕的改革措施，但……对陈蕴来说能有什么好处呢！ 改革措施似乎也将陈蕴的顾虑也考虑了进去，接下来林副院长说的便是各种奖励以及最吸引人的工资。

     全科室职工的工资都将跟科室效益挂钩，也就是俗称的多劳多得。

     “陈主任兼任付妇产科二科室主任，工资方面也将相应提高，另外奖金方面将参考……” 要说一开始薛如芝只是愤怒，可工资一提出来整个人已经完全被嫉妒的怒火所包围。

     凭什么三个大字不停在她脑海中盘旋，陈蕴的微笑变得如此刺眼，恨不能立刻扑上去撕掉那张笑脸。

     “薛主任也别急，两个科室之间有竞争自然就会有赢方的奖励，要是一科室在竞争中胜利，作为主任的奖金会让你惊喜……”林副院长笑呵呵地补充道。

     不管是陈蕴的不情愿还是薛如芝的愤怒她都尽收眼底，不过这个改革措施是宣布而不是询问意见……无论什么心情都无关紧要。

     这项改革是对医院科室运行模式的一场重要实验，要是效果显著，将在全院进行推广。

     所以不管阻力多大，医院都会推进。

     “具体的人员安排如下……” 陈蕴非常清楚就算自己拒绝也无济于事，所以干脆静静听着安排，脑海中则在想着解接下来改如何安排工作。

     正式的一科主任，所涉及的就不仅仅是如何治病救人，还得涉及管理、教学、科研。

     陈蕴上一世就主导了个新生儿脑缺氧恢复的科研项目，是个非常耗费心力的工作岗位。

     “二科室我们将派两名副主任医师以及四名主治医师……” 老百姓习惯用的大夫这个称呼在医院内部逐渐以医生取代，医生之间的职称也划分得更加明确。

     陈蕴静静听着，思绪飘得有点远。

     直到李副院长忽然停下来敲敲桌子，笑容真诚了几分：“经医院业务部开会决定，将给各科主任家安装座机电话，方便夜里抢救病人通知。

    ” 以前最怕夜里手机突然响起，没想到现在又变成了座机电话。

     主治医师遇到棘手问题需要及时征求主任意见，工人医院出过好几次处理不及时的情况后医院决定出资给各位主任安装电话。

     陈蕴几乎可以预见未来即将到来的忙碌。