提出了具体的建议：“我建议，我们是不是可以向上级申请，或者我们旅自己想想办法，联系一下军校里那些专门研究外军战术和未来战争形态的教授、专家？请他们来给我们讲讲课，或者提供一些研究资料，给我们一些启发？”
林安民的建议很中肯，立刻引起了不少军官的共鸣，纷纷点头表示赞同。
这确实是一条快速获取“他山之石”的有效途径。
然而，吴学军却轻轻摇了摇头。
“安民同志，你能想到这一点，很好。
”吴学军先是肯定了一句，随即话锋一转，“但是，在你想到之前，我和政委、参谋长就已经在考虑了。
”
他看向沈苍野，沈苍野立刻会意，补充道：“没错，旅长昨天晚上就已经让我联系集团军司令部，请求协调相关院校的专家资源了。
集团军那边也很重视，回复说会尽快安排。
但是，”
沈苍野的语气也带着一丝无奈：“专家能提供的，更多是理论框架和方向性的指导。
具体到我们319旅，如何结合自身的装备、人员、训练基础，把这些理论转化为实实在在的战斗力，形成一套行之有效的蓝军战法，最终还是要靠我们自己摸索、自己实践！”
吴学军接口道：“所以，教授请教这条路，已经在走了。
但这远远不够！最终能不能成，关键还在于我们自己！在于在座的每一位！”
旅长的话，像是一盆冷水，浇灭了众人心中刚刚升起的一丝“走捷径”的侥幸。
专家能请来，但不能代替他们思考。
路，终究要自己一步一步走出来。
林安民坐了回去，眉头再次紧锁。
会议室里，刚刚还热烈如火的气氛，迅速冷却下来。
短暂的沉默之后，是更深层次的思考。
军官们不再只是想着那五天假期，而是真正开始沉下心来，结合自己所负责的营、连的实际情况，苦苦思索着转型的具体路径。
有的在纸上快速写画着什么，眉头紧锁。
有的双手抱胸，仰头望着天花板，眼神凝重。
有的低声和旁边的同僚交流着，试图碰撞出思想的火花。
空气仿佛又一次凝固了，但这一次，不再是之前的震惊和茫然，而是充满了紧张的、专注的、绞尽脑汁的思考氛围。
时间一分一秒地过去。
吴学军、陈厉川、沈苍野三位旅领导，静静地坐在主席台上，看着台下这些作为319旅骨干力量的军官们。
他们知道，真正的挑战，才刚刚开始。
又过了大约十分钟，眼看讨论陷入了一种各自为战、难以形成统一意见的胶着状态，政委陈厉川清了清嗓子，打破了沉默。
“同志们，”陈厉川的声音温和却带着力量，“看得出来，大家都在积极思考，也初步有了一些想法。
但是，蓝军转型是一个系统工程，不是一蹴而就的，也不是一次会议就能拿出完美方案的。
”
他看了看手表：“今天时间有限，我看，大规模的讨论就先到这里。
”
“现在，我提几点要求。
”陈厉川竖起手指。
“第一，散会之后，各营、连主官要立刻组织传达会议精神，特别是旅长强调的转型意义、目标要求以及奖励措施，务必让每一名官兵都充分认识到这次任务的重要性、紧迫性和特殊性！”
“第二，以连为单位，围绕‘如何转型为混合威胁蓝军’以及‘如何在演习中有效对抗红军’这两个核心问题，深入组织讨论研究，形成具体的、可操作的方案和建议。
”
“注意！”陈厉川加重了语气，“我说的不是空泛的口号，是要有具体措施！比如，你们连的编制需不需要调整？需要增加哪些新装备或者对现有装备进行哪些改造？需要开展哪些新的训练科目？战术打法上有什么创新？等等等等，越细越好，越具体越好！”
“第三，各单位形成的初步方案报告，必须在后天，也就是周五下午下班前，以书面形式报送旅作训科汇总！”
他环视全场，目光变得锐利起来：“我强调一点，这份报告，不仅仅是为了完成任务，更将作为旅党委衡量各单位主官组织领导能力、创新思维能力和工作落实能力的重要依据，直接纳入年底的考核评优！”
“年底考核评优！”
这几个字一出口，份量比刚才的五天假期还要重！
这直接关系到每个军官的个人前途和发展！
原本还有些心存侥幸，觉得可以敷衍了事的军官，此刻心里“咯噔”一下，立刻打起了十二分的精神。
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“都听明白了吗？”陈厉川问道。
“明白！”台下响起整齐划一的回应，声音比之前更加响亮，也更加沉重。
“好！”陈厉川点点头，看向吴学军。
吴学军站起身，做了最后的总结：“同志们，任务已经明确，压力已经传递到位。
接下来，就看大家的实际行动了！我希望，两天后，能在作训科看到一份份充满智慧、充满血性、能够支撑我们319旅打赢未来的高质量报告！”
“散会！”
随着旅长一声令下，军官们“唰”地起身，敬礼，然后迅速而有序地离开了会议室。
每个人脸上都带着前所未有的凝重，脚步匆匆，仿佛肩上都扛着千斤重担。
…………
旅部大楼外的小广场上。
新分配来的中尉们并没有立刻解散，而是在一名负责干部调配的机关干事的组织下，