单，规划好路线，以你的速度，一天完成两单快递很难吗？巡逻不过是顺带的事情。

    省下来的时间，足够你修炼了。

    还是说……你其实把大量时间都用在闲逛和‘寻找灵感’上了？”她的大眼睛眨了眨，意有所指。

     林风俊脸一红，支支吾吾说不出话来。

     “至于三师兄，”慕南枝转向石猛，“按照我教你的发力技巧和工具优化，劈柴效率提升多少，你自己清楚。

    五百段，努努力，根本不是问题。

    完成任务，就能换更好的拳套，更帅的护甲，不好吗？” 石猛想起那“液压动力拳套”的设计图，顿时热血沸腾，挥舞着拳头：“没问题！掌门师妹！俺肯定完成！” 最后，慕南枝目光扫过所有人，小脸严肃：“诸位师兄师姐，我们逍遥宗，不能再这么懒散下去了！师尊把宗门交给我们，不是让我们在这里混吃等死的！” “贡献点，不是目的！它只是一个工具，一个衡量我们为宗门付出多少、又能从宗门获得多少回报的工具！” “我们要用贡献点，激励先进，鞭策后进！要把有限的资源，投入到最需要的地方！要让我们每一个人付出的努力，都能得到看得见的回报！” “今天你流汗赚贡献点，明天你用贡献点换神兵利器和修为提升！这才是一个健康、向上、有希望的宗门该有的样子！” 她挥舞着小拳头，声音铿锵有力：“让我们一起，卷出一个强大的逍遥宗！卷出一个光辉的未来！让我们的贡献点，在宗门的腾飞中，闪闪发光！” 一番话，说得众人心潮澎湃……或者说，是被绕晕了。

     但“看得见的回报”、“神兵利器”、“修为提升”这些关键词，像小钩子一样，挠得他们心里痒痒的。

     墨尘沉默片刻，第一个上前，在那张KPI兽皮下方，用剑气刻下了自己的名字。

    算是默认了这套制度。

    毕竟，那“飞剑优化”的服务，他确实想要。

     有了大师兄带头，苏婉清想着“高压反应釜”，也咬牙签了。

     石猛嗷嗷叫着按了手印。

     林风看着大家都签了，又看看那兑换列表上自己心仪的“新款飞剑配件”，最终长叹一声，也认命地签下了大名。

     其余师兄师姐见状，也只好纷纷跟进。

     慕南枝看着签满名字和手印的兽皮，满意地点点头。

     很好，标准化人力资源管理与激励机制，初步建立！ 她仿佛已经看到，师兄师姐们为了贡献点而“奋发图强”的场景，以及源源不断的贡献点回流到她这里，支撑她进行下一轮更大规模的“技术改造”和“宗门基建”。

     卷王之道，在于让所有人都心甘情愿地跟着你一起卷！ 慕南枝背着小手，踱步离开，深藏功与名。

    下一个项目，该考虑如何利用这套体系，进一步优化宗门的资源调配和战略发展方向了。

     嗯，或许，可以先开个“宗门贡献点储蓄所”和“任务公告板”？ 喜欢满级机械师修仙，六岁带飞仙门请大家收藏：()满级机械师修仙，六岁带飞仙门