长负责制，并且飞燕联合工厂等等附属产业，进行整体的集团化改革。

     成立飞燕实业集团，秦想想担任董事长兼总经理。

     一九八七年，“飞燕实业集团”成为股份制改革试点单位。

     “股份制改革？股份制改革是什么东西？” “把工厂分割成一块块卖出去？” “这是历史的机遇啊！股份制改革，从根本上建立现代企业制度！” …… 飞燕实业集团作为沪市效益高，并且具有代表性的企业，被选入成为第一批股份制改革试点单位，具体的股份制改革方案，还是依靠黎青峰等复旦大学经济管理专业学子们设计的“飞燕实业集团股份制改造方案”。

     具体股权结构设计：国家控股百分之三十；企业法人股百分之二十五；职工个人股百分之二十五；社会法人股百分之二十。

     “每一个职工，不论是高级管理，还是基础工人，都可以购买职工股，商学院的优秀教职工，还有表现出色的商学院学员，也能认购，其他的友好企业，可以购买社会法人股……” …… 这么设计之后，工厂里很多人不愿意，觉得“这是我们的工厂，这就把工厂拆开卖了？” 很多工人都担心股份制改革后对自己不利，或者自己碗里的汤少了一份，但实际上，这甚至是很多普通职工人生中唯一的暴富机会。

     这可是原始股！ 但很多人在这时都没有意识到这一点。

     “进行股份制改革后，以后这工厂，还是国家的，是我们大家一起的，赚钱一起赚，有麻烦，大家也一起分担，共渡难关。

    ” 飞燕实业集团股票面值一元一股，整个集团内部职工都可以认购股票。

     王有有，尹萍萍，还有曾经的海岛高蓉等等纺织厂旧人，以及蒋大有韦山河等退伍兵，都拿出了几乎全部的积蓄认购股票。

     大家都知道这可能是好东西，有些人愿意倾尽所有，而有些人保守，这就像是一个筛子，最后哪怕是一百元股票的差距，两家人可能就产生巨大的落差。

     在股份改革的过程中，秦想想通过飞燕控股有限公司，这由她完全控股的公司，掌控了百分之二十五的企业法人股。

    这份股权，不会在市场上流通。

     同时，黎剑知掏出了自己的工资本，夫妻俩凑了五万块钱，认购了单个职工最高可认购股份，五万股。

     最后，光是职工个人股，便募集到了两千万资金。

     社会法人股，则由部队军区下属企业，以及鹏城特区发展公司，有合作的港商公司完成认购。

     军区，鹏城特区这边是完全坚定支持秦想想的，加上她本身拥有了百分之二十五的股份，加起来，她在董事会拥有超过百分之四十的实际话语权。

     国家持有百分之三十股份，但是不参与经营管理，只拿分红。

     这百分之四十的话语权，已经足够秦想想达成对飞燕实业集团的绝对控制。

     一九八七年七月，飞燕实业集团完成了股份制改造，正式发行股票。

     股票刚拿到手里的时候，很多职工心里都没有底，这小票票能有什么用处？ “不会是骗人的东西吧？” 股票最低购买一百股，也就是一百块钱，也是很多将信将疑普通职工的选择，买个一百股试试水，哪怕成了废纸，也无所谓。

    而有些普通职工，胆子大点的，倾家荡产，买了一千股，甚至是两千股，还有些借债买上万股。

     在最初，他们还被人嘲笑。