当“环流能源”的全新招牌，取代了“芝加哥联合电力公司”那块锈迹斑斑的旧牌子时，刘一丘知道，他真正意义上的第一场战争，才刚刚开始。

     这场战争，没有子弹，没有爆炸，但比任何一场黑帮火并都更凶险，更复杂。

    它的敌人，是一种看不见，却又无处不在的东西——旧时代的惯性，或者说，“铁锈”。

     入主公司的第一周，刘一丘没有急于推行任何改革。

    他像一个沉默的观察者，走遍了公司的每一个角落。

    他看到了因为年久失修而发出呻吟的变压器，看到了本该淘汰却依旧在使用的、损耗率高得惊人的老旧电缆，更看到了那些在岗位上无所事事、靠着一杯咖啡和一份报纸就能混一天的老员工。

     这里的空气，都仿佛是凝固的，充满了铁锈和腐朽的味道。

     他知道，这家公司的“病”，病在根上。

    病在生产力的极端落后，和与之相匹配的、早已僵化的生产关系上。

     一周后，环流能源的第一次全体员工大会上，刘一丘作为新任的董事会主席，正式公布了他的“新政三章”。

     第一，技术革新。

    公司将全面淘汰现有落后设备，引进由环流实验室提供的全新一代电力输配技术，目标是在一年内，将整个芝加哥的电力损耗率，从惊人的20%，降低到可以忽略不计的1%以下。

     第二，效率革命。

    公司将引入全新的“绩效考核”制度，打破论资排辈的“铁饭碗”，所有岗位，能者上，庸者下。

     第三，福利升级。

    所有愿意接受新技术培训，并通过考核的员工，薪资，上调30%！公司将为他们提供最好的劳保用品，最完善的医疗保险。

     这“新政三章”，如同一块巨石，投入了死气沉沉的池塘，瞬间激起了千层浪！ 年轻的、有上进心的员工，欢欣鼓舞，他们看到了希望。

    而那些早已习惯了混日子的老员工，尤其是那些在公司里盘根错节的工会成员，则感到了前所未有的恐慌和愤怒。

     当天下午，一个头发花白、眼神强硬的老人，就带着一群工会代表，堵在了刘一丘的办公室门口。

     他叫帕特里克·伯恩，芝加哥电力工会的终身主席，一个在这家公司里，影响力甚至超过前任老板的“土皇帝”。

     “刘先生！”伯恩主席的拐杖，重重地敲击着地板，他的声音，充满了不容置疑的威压，“我代表公司八百名工会成员，正式通知您。

    我们，不能接受您的这份所谓‘新政’！” “哦？为什么？”刘一丘坐在宽大的办公桌后，平静地看着他，仿佛在看一场早已预知结果的表演。

     “因为您这是在砸所有人的饭碗！”伯恩义正言辞地说道，“引进那些所谓的新技术，必然会导致大量的岗位被削减！您这是要让几百个为公司服务了一辈子的老伙计，在这该死的大萧条里，流落街头！我们绝不答应！” “伯恩主席，我想您误会了。

    ”刘一丘笑了笑，“马克思先生曾经说过，生产力，决定生产关系。

    我们引进新的技术，是为了提高生产力，是为了把公司从破产的边缘拉回来，是为了让所有人的蛋糕都变得更大，而不是为了砸任何人的饭碗。

    ” “我不管什么克思马思！”伯恩粗暴地打断了他，“我只知道，我的兄弟们，需要工作，需要养家糊口！如果您执意要推行您的计划，那么，我保证，从明天起，整个芝加哥的电力系统，都将陷入瘫痪！” 这是赤裸裸的威胁。

    用全城的光明，来要挟一个电力公司的老板。

    这，就是工会最强大的武器。

     “是