！ 2.工时与休假：每日工时上限十小时（战时订单特殊，后续调整），每周日强制休息（无薪，但提供一顿免费午餐）。

    病假需提前报备组长（卡洛塔等五人），酌情处理。

     3.安全与赔偿：因工受伤，工厂负责基本医疗费用。

    恶意破坏或严重渎职导致损失，扣薪直至赔偿。

     4.保密条款：严禁泄露生产工艺细节（尤其双齿送布牙结构），违者开除并追究法律责任。

     契约一出，作坊里炸开了锅。

    计件加奖金！超额有赏！清晰的规则！这对习惯了日结零钱、看老板脸色、毫无保障的女工们来说，冲击巨大。

    兴奋、忐忑、算计的议论声嗡嗡作响。

    但当第一个手脚麻利的年轻女工莉亚，在卡洛塔那条线上当天就拿到了基础工钱加三十里拉超额奖金时，所有的疑虑瞬间被点燃的贪婪和干劲取代！流水线的速度，肉眼可见地又提升了一截！ 第三刀，砍向核心管理层。

    深夜，作坊办公室（原乔瓦尼的小书房）里，油灯昏黄。

    亚历山德罗将三份不同的文件推到桌前三人面前。

     卢卡面前是一份《技术主管聘书》。

    “卢卡，以后所有机器设备的维护、改造、新图纸的落实，你全权负责。

    ”卢卡捧着文件，手抖得厉害，蜡黄的脸上涌起病态的红晕，那是激动和巨大的压力。

    他张了张嘴，最终只是用力地点了点头，眼神从未有过的坚定。

     安东尼奥面前是一份《后勤与财务主管聘书》和一本崭新的、带有分类账页的账簿。

    “安东尼奥，原料采购、库存管理、工人薪酬发放、日常开销、对外账目，归你管。

    每一分钱的进出，都要有据可查。

    ”老管家浑浊的眼睛看着那本厚厚的账簿，又看看亚历山德罗信任的目光，挺直了佝偻的脊背，郑重地应道：“少爷放心，老骨头还能算清账。

    ” 亚历山德罗自己面前，则是一份《科斯塔纺织制造公司（筹）章程草案》和专利掮客里奇送来的一叠文件——关于“魔鬼滚筒”关键改进点（如增加可调节风道提高纯净度）和“流水线分工制生产组织方法”的专利申请文件。

    他需要在章程中明确股权结构（他绝对控股）、决策机制，并在专利文件中，用尽可能模糊但又能划清范围的专业措辞，将核心创新点保护起来。

     “少爷，这‘流水线分工制’……也能申请专利？”卢卡看着文件上那拗口的名称，难以置信。

     “当