个原本还有些不服气的老组长，眼睛瞬间瞪圆了，呼吸都粗重起来。

    百分之五的超额利润分红，这意味着什么？意味着如果他们的组能像三组一样高效，组里每个人，包括他们自己，月底拿到手的钱，可能比基本工资还多！ 巨大的、赤裸裸的物质激励，如同最强劲的兴奋剂，瞬间注入了所有人的血液。

    质疑和不服被赤裸裸的渴望所取代。

    卢卡也激动地看着亚历山德罗，他明白了少爷的用意——技术是根基，但能激发人拼命往前跑的，永远是看得见、摸得着的利益！ “这百分之五，是你们用汗水和脑子挣来的！”亚历山德罗的声音斩钉截铁，“组长，不是监工，是带着大家伙一起发财的领头人！能不能拿到，能拿到多少，看你们自己的本事！” “另外！”他抬手压下兴奋的议论，“光会干活还不够。

    科斯塔厂的骨干，不能是只会低头看机器的睁眼瞎！从下周开始，每旬（十天）抽两个晚上，每次一个半小时，厂里开课！” 他指向卢卡：“卢卡主管，负责讲授设备基础原理、常见故障识别和排除、安全操作规范！让组长们，让有潜力的工人，懂机器！机器坏了不是只会干等技工！” 他转向罗西：“罗西主管，你来讲基础的流水线调度逻辑、工时计算、物料损耗控制！让他们明白，快，不是瞎忙！” 最后，他的目光落在卡洛塔身上，带着一丝期许：“卡洛塔组长，还有识字的工人，负责教大家认字、算数！就从《圣经》、报纸标题、还有咱们的工单、材料单开始认！能写自己的名字，能看懂简单的告示和工单要求！” 扫盲和基础管理教育！这不仅是为了提升效率，更是亚历山德罗在播撒火种——他要培养的，不是麻木的工具，而是未来能真正支撑起科斯塔工业帝国的、有基本素养的工人和基层管理者！ 命令如同惊雷，在会议室炸响，也在整个工厂迅速传播开来。

    当消息传到巨大的缝纫车间时，女工们聚集在卡洛塔身边，七嘴八舌地问着： “卡洛塔，那百分之五…真能分到？” “识字课？我…我能学会吗？” “学看机器？以后机器小毛病，咱们自己也能弄？” 卡洛塔被簇拥着，看着姐妹们眼中闪烁的、混杂着难以置信和渴望光芒的眼神，一股从未有过的力量感和责任感油然而生。

    她用力点头，声音不大却异常坚定：“能！老板说了，只要肯干肯学，都能！咱们三组能做到，大家都能！” 车间巨大的玻璃窗外，暮色四合。

    厂区门口新安装的煤气路灯次第亮起，昏黄的光晕刺破了工业区的黑暗。

    而在灯火通明的车间里，在女工们兴奋的低语和织机低沉的嗡鸣背景音下，一种新的东西正在破土萌芽——那是对效率的极致追求，是对知识的朴素渴望，更是被点燃的、改变自身命运的希望之火。

    这火种，由一台台高速缝纫机冰冷的金属传递，最终，将照亮一张张被汗水浸润的脸庞。

    知识之光，第一次如此清晰地照进了这轰鸣的钢铁丛林深处。

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