追赶进度的同时顺便拆散对手的团队，把盛威这边的人挖走不仅能拖慢颜千羽的步伐，人员流动同时也会带走许多核心技术，在这个基础上成立最新项目也会容易很多。

     颜千羽坐在办公椅上，撑着头，身体微微前倾，面色深沉地思考着。

     费尽心力培养出来的人才转身就被敌人收编，这不仅是他会面临的问题，也是中小项目生存的困境——为了留住人才，他们只能选择靠加薪来作为挽留的手段，但加薪也会导致成本的大幅增加，尤其是还没有产生经济效益的情况下，这种成本的增加会给中小项目带来沉重的负担。

     成本增加后可能会影响项目的推进速度和质量，进而导致经济效益的延迟产生，而经济效益的迟迟无法实现，又使得项目在面对人才流失时更加捉襟见肘。

    如此往复，会逐渐掉入恶性循环当中，变得举步维艰。

     好在盛威在资金上不存在问题，德因茨只要不是无止境的挖人，那这个招数也不可能一直用下去。

     “我也被好几家公司询问了跳槽意愿呢，”程柚拿出手机，翻看猎头发给她的消息，“不愧是全球十大制药企业，开出来的薪资确实很诱人。

    ” 能被她这样形容实属不易，程柚本人虽然不会被金钱蛊惑，其他人面对高薪就不一定有这个定力了…… “不光是德因茨，像瑞森、赛尔康之类的老牌药企也在对我们递出橄榄枝，还有很多合作邀请。

    ”程柚与颜千羽对视，笑盈盈的脸上还能看得见酒窝，“简直是全方位围剿啊，师兄，你打算怎么办～” 颜千羽向后仰去靠在椅背上，那秀气的面容此刻呈现出满满的压迫感，对她回以微笑，“现在先维持现状，只要是拒绝了其他邀约、顶住了诱惑的人，留下的之后一律加薪。

    这其中能力出众的你负责挑选一下，