，“关于老旧小区改造的，各个部门都在争经费。

    ” 林风立刻竖起耳朵：“最后怎么定的？” “住建局说自己主导，民政局说涉及老年人服务要参与，财政局又说要严格控制预算...”苏晓梅娓娓道来，最后笑着说，“知道最后怎么解决的吗？副市长拍板，成立专项工作组，各部门都派人参加。

    ” 林风若有所思：“所以跨部门的工作，通常会用成立工作组的方式来协调？” “聪明！”苏晓梅赞赏地看了他一眼，“这就是政府工作的常见模式。

    你要记住，很多事情不是非黑即白的，而是需要协调和平衡。

    ” 这样的对话几乎每天都在进行。

    苏晓梅会有意无意地透露单位里的人际关系：哪位领导喜欢什么样的汇报风格，哪些部门之间关系微妙，甚至是一些领导的工作习惯和喜好。

     “王副局长最讨厌报告里有错别字，送文件前一定要多检查几遍。

    ” “李处长是军转干部，做事雷厉风行，汇报工作要干脆利落。

    ” “综合科的小刘是局长的远房亲戚，虽然职位不高，但说话很有分量...” 这些看似琐碎的信息，林风都默默记在心里。

    他开始明白，政府工作不仅仅是处理文件，更重要的是处理人际关系。

     除了备考，林风还主动研读苏晓梅带回来的其他书籍。

    一本《基层治理案例精选》被他翻得卷了边，里面各种成功和失败的案例让他看得入迷。

    还有几本官员传记，他也读得津津有味，从那些真实的官场经历中汲取经验。

     有一天晚上，林风正在研究一份关于“放管服”改革的文件，苏晓梅端着水果走进来。

     “这么用功？”她将果盘放在桌上，很自然地俯身看向文件。

    这个姿势让她的发丝再次扫过林风的脸颊，淡淡的香气扑面而来。

     林风的心跳漏了一拍，强作镇定地问：“晓梅姐，这里提到的一网通办，在实际工作中推行得顺利吗？” 苏晓梅直起身，靠在书桌边：“说起来容易做起来难。

    各个部门都有自己的信