南征将士。

     当诸葛亮宣读对诸葛光、赵云以及一众南征将领、吏员的封赏时，刘禅注意到，朝堂上许多人的眼神都热切了起来。

    尤其是听到那些实实在在的金银、布帛、田宅赏赐时，更是如此。

     “看来，‘彰善之举’和厚赏政策，效果显着啊，大家的积极性都被调动起来了。

    ”刘禅暗自点头。

     然而，他很快发现，这“积极性”似乎有点…过于高涨了？ 朝会之后，接连几天，刘禅陆续接见了一些回京述职或新得到任命的官员。

    这些官员，尤其是那些得益于“彰善之举”被提拔的，或者本身就是系统出身的“三流人才”，在汇报工作时，风格开始变得…异常突出。

     比如，某个被派到广汉郡负责劝课农桑的系统人才（特性是【勤勉】），在汇报时，事无巨细，从如何组织农民堆肥，到如何改良犁具，再到如何统计亩产数据用了陛下推广的“表格法”，足足讲了半个时辰，数据详实，逻辑清晰，听得刘禅昏昏欲睡。

     又比如，一个在蜀郡负责刑名的官员（非系统，但受风气影响），在汇报他如何快速清理积案时，着重强调了自己如何“夙兴夜寐”，“三日不眠”地查阅卷宗，最终使得“狱无冤滞”，那表情，仿佛在说“快表扬我，快给我评先进”。

     甚至有个负责督造军械的将作监官员，在汇报连弩改良进度时，不仅带了图纸，还抬了一架样品上来，现场就要给刘禅演示，把旁边的侍卫吓得不轻，赶紧拦住。

     刘禅一开始还觉得挺新鲜，毕竟这代表了官员们干事创业的热情。

    但接连几天都是这种“工作汇报狂魔”，他就有点吃不消了。

     “好家伙，这‘企业文化’建设是不是有点过头了？怎么感觉卷成这样了？一个个都跟打了鸡血似的，拼命表现，生怕自己的KPI不够亮眼？” 他仿佛看到了上辈子那些在领导面前拼命表现、疯狂内卷的同事…… 这日，他好不容易打发走一个恨不得把每天工作日志都背给他听的县令，瘫在安乐椅上对费祎吐槽：“幼宰啊，你说这下面的官员，如今办事是得力了，可这汇报工作…是不是也太…详尽了些？” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 费祎忍着笑，恭敬回道：“陛下圣明，推行‘彰善之举’，赏罚分明，百官自然感念天恩，争先恐后，欲以实绩上报，以报陛下知遇之恩。

    ” 得，马屁拍得挺溜。

    刘禅翻了个白眼，心里却明白，这是政策带来的必然结果。

    大家看到了干事有好处，自然拼命干，也拼命想让上面看到自己在干。

     “看来，得想办法引导一下，不能光卷汇报，还得注重实际效果和…可持续发展，不能都把