就缓解了白晴的紧张感。

    他聊起深圳的金融圈，聊起万基银行的发展，显得很有见识。

    两人交换了电话号码，说是“以后都是同行，多联系”。

    白晴觉得遇到个不错的人，对接下来的面试多了点信心。

     然而，面试室里的气氛却远非等候室里那么和谐。

     面试官三人：人力资源部的赵姐（女，四十左右，表情严肃），罗湖支行的刘副行长（男，三十五左右，目光时不时在白晴身上扫过），以及另一位女性副行长王行长（女，四十出头，眼神犀利）。

     白晴的回答中规中矩，专业基础尚可，态度诚恳。

    但到了评议环节，分歧出现了。

     赵姐率先发难：“白晴，资料显示你是农村家庭，在深圳没什么社会关系。

    银行客户经理的核心是资源，是揽储能力，你觉得你的优势在哪里？”话语直白，甚至有些刻薄。

     王行长附和：“确实，现在漂亮又有关系的女孩子不少。

    我们为什么不选那些能直接带来存款的呢？” 白晴的心沉到了谷底。

     这时，刘副行长开口了，他慢条斯理地说：“两位领导说的有道理。

    不过，我觉得白晴同志外形条件好，有亲和力，基础也不错。

    资源是可以后期开发的嘛，只要善于利用自身优势，未必不能闯出一片天。

    ”他特意在“自身优势”上加重了语气，目光若有深意地看向白晴。

     赵姐和王行长交换了一个眼神，她们何尝不明白刘副行长那点小心思？无非是看人姑娘漂亮，想弄到自己手下，以后方便“调教”。

    这种心思在职场并不罕见，但她们更看重实际利益。

     “老刘，漂亮不能当存款啦。

    ”王行长不咸不淡地顶了回去，“我们要对支行业绩负责。

    ” 最终，少数服从多数，或者说，现实的利益考量战胜了某些人的私心。

    刘副行长虽然觉得可惜，但也不想为了一个刚见面的应聘者跟两位同事闹僵，只好妥协。

     白晴得到的是“请回去等通知”的标准答案，但她从面试官最后的表情里，已经读出了结果。

    走出面试室，她刚才遇到陈默的好心情荡然无存，心里充满了失落和对这个现实社会的无力感。

     鹏城人力资源公司。

     华天的面试就简单粗暴多了。

    面试官有七个人，阵仗挺大，但问题都很常规。

    华天对答如流，毕竟有前世经验打底，他知道这家公司需要什么样的人——踏实、肯干、要求不高。

    他恰到好处地表现出了这些“品质”，面试过程波澜不惊。

     小主