的壮汉吃了一口青椒肉丝，就大声嚷嚷太咸，要求重做，眼神却不断瞟向正在直播的手机（自从“毒舌老王”来过，店里偶尔会有小主播来蹭流量）。

     一个打扮精致的女士则抱怨蛋炒饭油太大，吃了不健康，声音不大，却足以让周围几桌的客人都听见。

     还有一个自称“美食评论家”的老先生，慢条斯理地品尝后，指出了几点似是而非的“瑕疵”，比如“肉丝嫩滑得有些不自然”、“蛋炒饭的米粒缺乏灵魂”等等。

     这些质疑虽然都被林晓用过硬的食物品质和从容的态度化解了，但那种被刻意针对的感觉，让林晓和王阿姨心里都像堵了一团棉花。

     “肯定是那个姓周的搞的鬼！”午市过后，王阿姨一边擦桌子，一边愤愤地说，“断我们的货，还派人来捣乱！太缺德了！” 林晓沉默着，清理着灶台。

    他知道王阿姨猜得八九不离十。

    周世仁在用各种方式给他制造麻烦，消耗他的精力，拖延他发展的脚步。

    对方的目的是把他扼杀在摇篮里，根本不给他冲击热门榜的机会。

     就在林晓苦思破局之策时，沉寂了几天的系统再次发出了提示音，但并非关于主线任务。

     【叮！检测到宿主面临经营困境与恶意竞争，触发支线任务——‘坚实的后盾’。

    】 【任务要求：成功招募第一位拥有‘专业级’潜质的员工，并使其忠诚度达到80以上。

    】 【任务奖励：解锁【团队管理】模块，获得团队技能加成。

    随机奖励一份【稀有食材线索】。

    】 【失败惩罚：无。

    】 专业级潜质的员工？ 林晓心中一动。

    他现在确实急需帮手，王阿姨负责前厅已经忙得团团转，后厨全靠他一个人，一旦生意再好些，或者他想推出更复杂的菜品，根本分身乏术。

    而且，一个优秀的厨师伙伴，不仅能分担压力，更能提升整体菜品质量和餐厅格调。

     可是，这样的人才去哪里找？谁会愿意来他这家刚刚起步、还麻烦不断的小店？ 他下意识地调出系统商城，希望能找到类似“人才招聘卡”的东西，却一无所获。

    看来，这个只能靠自己了。

     他尝试在本地的美食论坛和厨师群里发布了招聘信息，