检查线圈。

    陆岩警戒，赵小玥寻找替代电池。

    ” 就在维修进行时，赵小玥突然发出紧急信号——大批感染者正被某种声音吸引过来！ “不是我们制造的声音，”陆岩警惕地说，“有其他人在附近。

    ” 情况危急。

    前门已被感染者阻塞，后门被倒塌货架挡住。

    他们被困住了。

     “上方。

    ”江季黎突然指向屋顶桁架，“从屋顶转移。

    沈工，需要多少时间启动发电机？” “至少十分钟！”“给你五分钟。

    ” 在巨大的压力下，团队展现出惊人的默契。

    陆岩和赵小玥架设临时防线，江季黎协助沈鸿维修，效率远超平常。

     第四分钟，发电机突然轰鸣着启动！声音吸引了更多感染者，但同时也提供了另一个机会。

     “用声音引开它们！”江季黎立即调整计划，“赵小玥，到西侧制造更大噪音。

    陆岩，清理屋顶通道。

    沈工，保持发电机运行。

    ” 计划险中求胜。

    赵小玥成功引开大部分感染者，小队得以从屋顶转移至相邻建筑。

    但他们损失了部分已收集的物资，只带走了最关键的工具和零件。

     返回路上，沈鸿情绪低落：“怪我太慢。

    如果更快一点...”“不，是团队协作不够熟练。

    ”江季黎客观分析，“沟通可以更高效，分工可以更合理。

    ” 这次经历成为转折点。

    回到基地后，江季黎立即启动了系统的团队训练计划。

     每天清晨，全体成员都要进行体能和技能训练。

    陆岩负责战斗和生存技巧，赵小玥教导移动和平衡，沈鸿组织工具使用和维修实践，连苏婉清都开设了急救课程。

     “每个人都要掌握基础技能，”江季黎强调，“专家可以专精，但不能有单一依赖点。

    ” 训练中，团队成员的特长和短板逐渐显现。

     沈鸿理论知识丰富但实战应变不足；陆岩单兵能力强但团队配合生疏；赵小玥敏捷但缺乏耐心；就连江季黎自己也被指出有时过于理论化，忽略实际限制。

     最有趣的发现来自一次模拟危机演练。

    当假设基地同时遭遇入侵和火灾时，团队自发形成了意想不到的协作模式：赵小玥利用她的敏捷负责情报传递，陆岩指挥防御，沈鸿领导抢险，而江季黎统筹全局。

    这种基于本能的分工比任何