苏婉儿的工作效率很高，仅仅两天后，一份详细的《磐石基地贡献点制度（试行）》草案就摆在了陈远面前。

     草案将基地内所有工作进行了细分和量化： ·日常维护类（低风险，低技术）：如清洁、农场基础照料、物资整理等。

    每日基础贡献点：1点。

     ·技术保障类（低风险，中高技术）：如设备维护、网络管理、医疗辅助、武器保养等。

    每日基础贡献点：2-3点。

     ·防卫警戒类（中风险，需训练）：如固定哨位值守、内部巡逻、配合机器人外围侦查等。

    每日基础贡献点：3点。

    额外击杀丧尸或发现重大威胁，按情况奖励。

     ·外出探索类（高风险，需精锐）：参与物资搜索、据点侦查、主动清剿威胁等。

    按任务难度和收获评定贡献点，保底5点起。

     同时，草案还列出了贡献点的兑换列表： ·食物类：基础糊状粥（免费），白米饭/面食（1点/餐），肉类罐头（2点/个），新鲜蔬菜/水果（视情况1-3点/份）。

     ·居住类：集体宿舍（免费），双人间（50点/月），单人间（100点/月），带独立卫浴套房（200点/月，暂未开放）。

     ·装备类：更好的工装/防护服（10-30点），基础武器如复合弓、消防斧（50点起），枪械使用权及弹药（高额贡献点及权限要求）。

     ·特殊类：医疗优先权、技能培训机会、以及……最引人注目的——【体质强化机会（待开放）】，后面标注着令人咋舌的贡献点要求：500点。

     陈远仔细审阅后，只做了微调，便将制度正式公布。

     制度一出，立刻在新老居民中引起了巨大反响。

     李明看着列表上“技术保障类”每日2-3点的基础贡献，以及那遥不可及但充满诱惑的“体质强化机会”，眼中充满了干劲，恨不得立刻投入到网络维护工作中。

     赵刚和孙晓雪被编入防卫预备队，每日训练虽然辛苦，但看到3点的基础贡献和击杀丧尸的额外奖励，也觉得前途光明。

    他们渴望能早日外出探索，赚取更多的点数，换取更好的生活和那个强化机会。

     就连刘伯刘婶，也努力地做好物资清点工作，希望能攒下一些贡献点，未来或许能换到更舒适的双人间。

     王丽则是一边照顾女儿，一边努力完成农场的工作，看着女儿在基地提供的药物治疗下逐渐退烧康复，她对陈远和苏婉儿的感激之情溢于言表，忠诚度稳步提升。

    她最大的愿望就是攒够贡献点，让女儿能