成功，接下来我们还有很多工作要做：优化产品功能、扩大推广范围、完善盈利模式，还要应对市场上的其他竞争对手。

    我会尽我所能，带领团队把项目做好，不辜负公司和陈总的信任。

    ” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 他的冷静和沉稳，让陈峰更加坚信自己的决定没有错。

    这个年轻人，不仅有才华，还有格局，未来不可限量。

     会议结束后，林辰立刻投入到工作中。

    他首先梳理了“快剪小助手”的当前进度：产品核心功能已经稳定，但还有一些细节需要优化，比如增加更多下沉市场用户喜欢的模板、提升视频导出速度、优化APP的内存占用；推广方面，目前只覆盖了魔都的三个社区和部分下沉市场达人，需要扩大推广范围，覆盖更多三四线城市和县城；运营方面，用户反馈机制还不够完善，需要建立专门的客服团队，及时响应用户需求。

     “现在最缺的是技术人才。

    ”林辰看着产品的技术报告，眉头微皱。

    公司的原有技术团队只有三个人，都是初级程序员，只能做一些简单的功能维护，无法满足产品迭代和功能升级的需求。

    “快剪小助手”要想保持竞争力，必须加快迭代速度，推出更多创新功能，而这离不开核心技术人员的支持。

     他立刻找到陈峰，提出了招聘计划：“陈总，我们需要招聘至少两名资深程序员，一名算法工程师，还要一名UI设计师。

    ‘快剪小助手’现在用户增长很快，必须尽快优化产品、推出新功能，才能留住用户。

    ” “没问题！”陈峰毫不犹豫地答应，“招聘预算我给你批，你可以自主筛选简历、组织面试，只要是人才，待遇方面都好说！” 得到陈峰的支持后，林辰立刻在各大招聘平台发布了招聘信息。

    他没有按照常规的招聘要求来写，而是突出了“能力至上、不拘一格”的原则——他知道，很多有才华的技术人员，可能因为没有名校学历、没有大厂经历，被传统招聘模式埋没，而他要找的，是真正有实力、能解决问题的人。

     招聘信息发布后的三天里，林辰收到了上百份简历。

    他利用商业推演天赋，快速筛选简历，重点关注那些有实际项目经验、能拿出作品的候选人，对于那些只有名校光环、却没有实质成果的简历，直接pass。

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