又一股更加庞大、复杂的规则信息流涌入他的感知。

    正是那本厚厚的《仙界基础劳动规范（试行版）》。

     风无极沉下心神，开始研读。

    这一看，差点把他鼻子气歪了。

     这“劳动规范”写得那叫一个……“仙盟特色”！ 充斥着“修士当以修炼为重，劳作乃磨砺道心之途径”、“为宗门（仙盟）奉献乃无上荣耀”之类的空话套话。

     对于工时、报酬、休息、安全保障等实质内容，要么规定得极其模糊（“酌情安排”、“合理报酬”），要么标准低得令人发指（筑基期修士连续劳作三十日方可申请调休一日）。

     而对于“共享仙驹”这种新型灵活就业，规范里根本没有相应条款，导致纠纷全靠仙官“自由心证”，难怪占用算力！ “就这？还想‘公平有序’？这他妈是赤裸裸的福报主义！比老子当年还黑！”风无极忍不住骂出了声。

    他忽然觉得，自己当年搞“无极资本”的时候，虽然心黑，但至少钱给到位啊！（虽然最后崩盘了） 吐槽归吐槽，活还得干。

     风无极再次进入“金牌顾问”模式。

    不过这次，他的心情有点复杂。

    一方面，他骨子里还是那个资本家，想着怎么给“资方”（现在的他自己？未来的潜在合作者？）留点操作空间；另一方面，看着这粗糙不堪的“劳动法”，他居然生出那么一丝丝……“恻隐之心”？毕竟他也是当过“驹手”、搞过直播、深知底层修士不易的（被逼的）。

     他开始了精分的“优化”工作： 首先，引入量化标准，堵死“空话”漏洞。

     将“合理报酬”明确为“不低于当地同修为修士从事同类劳作平均报酬的八成”（留了两成操作空间，但至少有了底线）。

     将“酌情安排休息”具体为“连续劳作满七日，至少休憩一曰；每年度享有不少于三十日的‘道心调养假’”（虽然比凡间996还狠，但在仙界已经是巨大进步）。

     其次，针对新兴业态，设立专门条款。

     为“共享仙驹”等灵活就业，明确“接单自由、报酬即时结算、平台（资方）需提供基础安全保障及意外补偿”。

     为“妙音直播”等线上服务，规定“打赏收入分成比例需提前明示，不得恶意克扣；保障主播身心健康，禁止超负荷直播”。

     本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 最后，也是最重要的——植入“风氏特色私货”。

     他在“绩效考核”条款中，加入了“鼓励引入科学合理的绩效考核机制，激发修士劳作积极性”（为未来可能的KPI修仙埋下伏笔）。

     在“争议处理”中，强调“优