都没有的老誊录吏，叫孙老道，眼神浑浊，但一笔字写得极其工整。

     沈涵看着他的新团队：一个怯生生的首席文书赵四，一个看似精明的新人待诏钱有余，一个仿佛从故纸堆里成精的老吏孙老道。

     “好吧，草台班子总算搭起来了。

    ”沈涵内心泪流满面，“这配置……一个是小白，一个像油子，一个像古董。

    能不能打不知道，节目效果肯定拉满。

    ” 他立刻召开了第一次项目组会议。

     “诸位！”沈涵试图鼓舞士气，“陛下革故鼎新之意，你我皆知！今日我等所做之事，看似繁琐，实则是为翰林院立新规，为陛下提效率，功在当代，利在千秋！” 钱有待诏眼睛滴溜溜转，显然没信这鸡汤。

    孙老道打了个哈欠，仿佛在说“千秋？老夫能熬过今年秋天就不错了”。

    只有赵四，被唬得一愣一愣，满脸崇拜。

     沈涵话锋一转，开始画饼：“当然，陛下亦深知我等辛苦！凡工作组产出之效益，必有嘉奖！此次北方水利综述，若完成得出色，陛下面前，我必为诸位请功！日后流程优化成功，节省之人力物力，亦可视作我等之绩效！” 绩效这个词，他用了大白话解释：“就是干得好，就有额外的米，甚至……升迁的机会！” 钱有待诏的眼睛瞬间亮了！孙老道浑浊的眼睛也似乎清亮了一瞬。

    赵四更是激动得搓手手。

     沈涵看着效果，心里暗爽：“果然，激励到位，鬼都能推磨！老祖宗的管理学，就是实在！” 他迅速分工：赵四负责基础登记和整理；钱有待诏脑子活，负责交叉核验和发现疑点；孙老道经验足，字好，负责关键资料的誊录和归档；他自己则总揽全局，设计流程，并负责最关键的——写报告以及去跟上面大佬们扯皮。

     有了分工和激励，这个小团队的效率居然真的提升了不少！虽然钱有待诏时不时会偷奸耍滑，孙老道偶尔会对着档案发呆回忆人生，赵四偶尔会犯点小错，但总体上，进度条开始肉眼可见地往前挪了。

     沈涵甚至抽空，把户部清吏司那边那个老郎中请了过来，美其名曰交流优化经验，实则半强制地开始推行他的账目核验要点。

    有皇帝那