先录用，那具体怎么个优先法？像我们这些五十多岁的老师傅，没文凭，新公司还要吗？”一个头发花白的老工人站起来，声音沙哑地问出了所有人的担忧。

     “老师傅，您问得好！”刘明远诚恳地回答，“新公司需要的是有经验、有技术的骨干！老师傅们几十年的经验，就是最宝贵的财富！方案明确，新公司成立后，将根据业务需要，设置专门的‘技术顾问’、‘带教师傅’岗位，优先聘用像您这样经验丰富的老师傅！待遇不会低于原厂水平！年轻力壮的，只要肯学肯干，新公司的大门同样敞开！技能培训，就是给大家一个重新学习、适应新岗位的机会！” 紧接着，纪委的同志也上台，严肃申明了监督举报的渠道和纪律要求，表示将对任何违规操作和造谣生事者严惩不贷。

     现场答疑环节异常热烈。

    工人们抛出一个又一个尖锐而具体的问题，涉及补偿金计算、内退年龄、培训内容、新公司前景……刘明远和工作组成员、工会干部、国资办人员一一耐心解答，不回避，不推诿。

    纪委同志在一旁记录，形成无形的监督压力。

     杨国栋和陈志和也坐在台下，脸色阴晴不定。

    他们没料到李鸣风的反击如此直接、透明、有力！那份详实的《明白卡》和现场诚恳的答疑，像阳光一样驱散了他们精心散布的迷雾。

    工人们的情绪，已经从最初的愤怒质疑，逐渐转向了认真的思考和权衡。

     李鸣风全程坐在台下前排，没有过多发言，但他的存在本身就是一种无形的力量。

    他冷静地观察着工人们的反应，捕捉着杨国栋等人的神色变化。

    当看到那位提问的老工人听完刘明远关于“技术顾问”岗位的解释后，眼中闪烁出希望的光芒时，李鸣风知道，破冰的曙光，出现了！ 职工大会持续了近三个小时才结束。

    虽然不可能让所有疑虑瞬间消失，但笼罩在长兴厂上空的谣言阴云已被驱散大半，工人们的心气被初步凝聚到了“寻求出路”而非“抵制改革”上。

    这为后续方案的细化和引资谈判，争取了宝贵的空间和民意基础。

     离开长兴厂时，已是傍晚。

    冬日的寒风凛冽，但李鸣风心中却感到一丝久违的轻松和暖意。

    这场硬仗的第一回合，他顶住了压力，赢得了喘息之机。

     这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 回到家中，温暖的灯光和饭菜香一如既往。

    林晚秋的肚子已经明显隆起，像揣着一个圆滚滚的小西瓜。

    她正坐在沙发上，轻轻抚摸着腹部，脸上带着温柔的笑意，似乎在和腹中的宝宝进行无声的交流。

     “回来了？今天好像……心情不错？”林晚秋敏锐地察觉到丈夫眉宇间比往日舒展了一些。

     李鸣风脱下外套，洗了手，走到妻子