些字眼。

     她发现一些祭司和长老的脸色肉眼可见的发生了变化。

     比比东心中冷笑。

     那几位正是仗着资历老，天天混吃等死荒淫享乐，啥也不干就知道吃皇粮的大饭桶！ 作为教皇，她对此早有意见，奈何一直不好处理。

     眼下正是一个绝好的机会。

     不出所料。

     有人对此表现出了强烈反对： 只见一名祭司拍案而起，法杖重重敲击地面，气的大胡子都一抖一抖的： “教皇冕下！圣光法典第7章明载【神职人员当以冥想沟通神明】为己任，如今竟要我们像牛马般打卡坐班？这是对传统文化的亵渎！” “谁说不让你冥想了？” 比比东轻笑： “现在你不仅可以冥想，而且冥想时间越多拿到的绩效就越高，说不定推行之后你的俸禄比现在还要高呢。

    ” “我不是为了钱！魔法之神在上，我对教皇的忠心日月可鉴！提钱是在羞辱我！” “那好～” 比比东接着道： “那你从今以后的俸禄就直接充进国库吧，这样更能体现你的忠心耿耿，如何？” “你！” 祭司无语，他发现自己不管怎么说都不占理。

     不要俸禄？ 那是不可能的！ 他祖上十几代的奋斗才让他有了今天的地位，不要俸禄要泡泡茶壶吗？ 看见祭司吃瘪。

     比比东心里顿时暗爽不已。

     冥想？ 他能冥想个蛋！ 去红灯区里冥想是吧？ 还美其名曰“深入基层，攻坚扶贫”。

     余下的人也想反对。

     但却找不到理由。

     你说你为了教皇？ 那好，这些条例每一个都是为了更好的服务教皇。

     你说你为了自己？ 也没问题，只要做好本职工作，你能拿到的俸禄肯定比现在更高。

     因为除了基本工资之外，努力的人“绩效”一定不低。

     除非他们直接坦白。

     说自己就是什么也不敢干，就是想混吃等死，就是想白吃皇粮。

     但这种话能直说吗？ 当然不能！ 谁都知道教皇早就看他们这些蛀虫不顺眼了，但一直没有一个好的解决方案。

     没想到只是去灵气大陆逛了一圈，就让她找到了治理虫害的手段。

     如果他们敢坦白。

     教皇肯定非常乐意革掉他们的职位，让他们像土拨鼠那样去种那该死的黄土地。

     “还有人反对吗？” 面对比比东询问，台下一片沉默。

     “那好，既然诸位都没意见，那就和本皇一起将新的规章宪法完善一番吧。

    ” 经过这些人两天三夜的讨论商议。

     终于是将宪法修订完成了。

     或许有的地方还比较粗糙，存在些漏洞。

     但这是正常的。

     比比东早就打听过了，即便是灵气大陆的各种法案，那也是发布之后根据后续的情况不断修改调整的。

     再者说。

     这些法案目前都只是在皇家推行，有问题直接内部反馈就行了，有很大试错空间。

     《西幻大陆皇家教会现代化改革实施方案》 教廷令〔2026〕第1号 为深入贯彻落实跨位面文明互鉴战略部署，全面提升皇家教会治理效能。

     现依据《圣光法典》修订案及《两界合作框架协议》精神，添加制定以下实施方案： 【一、总体要求】 以“服务大众、效率优先、公平透明”为原则。

     构建“权责明晰、奖惩分明”的现代化管理体系。

     实现从“传统神权治理”向“精细化绩效治理”的历史性转型。

     【二、重点任务】 （一）考勤管理制度改革。

     全领域打卡覆盖： 启用生物识别打卡系统（参见附件1《设备采购清单》），覆盖教皇寝宫至基层教堂所有办公场所。

     实行“晨钟暮鼓”双打卡制（晨钟07:30前，暮鼓18:30后），迟到/早退按《俸禄扣减细则》执行。

     弹性工作与调休： 重大祭祀活动期间启动“996工作模式”，事后可申请调休。

     夜间值守人员享受“夜班津贴”（标准为日薪150%）。

     （二）绩效薪酬体系优化。

     三级薪酬结构： 基础俸禄（占60%）： 按职级发放； 绩效奖励（占30%）： 依据《KPI考核表》（附件2）评分，包括信徒转化率、魔法研究产出等； 年终圣光奖（占10%）：综合年度贡献及廉政评分发放。

     “末位淘汰”与“晋升”机制： 连