防御栅栏的成功，如同一剂强心针，让渔村上下充满了前所未有的凝聚力与信心。

    野兽的威胁被物理隔绝，夜晚不再令人恐惧，村民们终于可以睡个安稳觉，白天干活也更加精力充沛。

     然而，李金唐的思考却更深了一层。

    他发现，随着橡胶采集、农田改良、防御工事等事务的展开，全村一窝蜂式的协作虽然力量大，但效率低下，且职责不清。

    比如，今天该去割胶还是去加固栅栏？收集来的橡胶由谁负责初步处理和保管？夜间巡逻如何排班？工具损坏了找谁修理？ 这种粗放的管理模式，在初期可以靠热情维持，但长远来看，必然会出现混乱和浪费。

    他需要一支更专业、更听指挥的核心团队，来系统性地处理这些日益繁杂的事务。

     夜深人静，他在自己的小茅屋里，对着系统面板，仔细规划着。

    58点文明点暂时无处可用（更高级的技能动辄需要上百点），但【管理】分类下的知识却给了他很多启发。

     第二天，他找到了村长吴阿公。

     “阿公，现在村子事情越来越多，橡胶要采集处理，农田要按新法耕种维护，栅栏和壕沟也需要定期检查修补，还有日常的巡逻警戒。

    像现在这样，有事临时喊人，虽然大家都很积极，但容易忙乱，也容易出纰漏。

    ”李金唐分析道。

     吴阿公深以为然地点点头：“是啊，昨天阿强他们去割胶，结果发现有两把凿子刃口崩了，找不到人及时修，耽误了半天功夫。

    你是有什么想法？” “我想，我们是不是可以组建一个小一点的队伍，固定下来。

    ”李金唐提出构想，“比如，专门挑几个人，负责橡胶相关的一切事情，从割胶到初步晾晒保存；再挑几个人，专门负责村里的安全和巡逻；还需要有人专门维护修理所有的工具。

    这样分工明确，各司其职，效率会高很多，也能更好地管理村里的资源。

    ” 吴阿公听得连连点头：“好主意！就跟……就跟以前大船上分工种一样！船长、大副、水手、舵手、修理匠……各管一摊，船才能开得稳！你说，要多少人？怎么挑？” 得到吴阿公的支持，李金唐立刻开始行动。

    他没有大张旗鼓，而是先和吴阿公、以及几位像福伯这样有威望的老人私下商议，结合自己平日的观察，拟定了一个筛选标准：首先要忠诚可靠，信得过；其次要有一技之长或某方面突出；再次要年轻力壮或有经验，能吃苦耐劳。

     很快，一份十二人的初步名单拟定了出来。

     李金唐没有直接宣布，而是选择逐个谈话。

    他首先找