，推门进去时气场都变了——以前是“幸运值拉满的暴发户”，现在是“MBA毕业的职业经理人”，连走路都带了点“我懂你但我不说，等你说完我再怼”的沉稳。

     “吵够了？”林辰往主位上一坐，手指轻轻敲了敲会议桌，声音不大却让整个会议室瞬间安静，“市场部的投放方案我看了，预算申请800万，其中300万要投给一个粉丝活跃度不足1%的网红——你们是想给人家冲业绩，还是觉得辰星的钱是大风刮来的？” 王经理脸瞬间红得跟熟透的小龙虾：“林总，我们……我们是看中那网红的潜在流量……” “潜在流量？”林辰随手点开投影里的数据表，“上周她直播卖货，三小时只卖出两单，还是她妈买的。

    你们这不是投广告，是给人家当‘孝心赞助’啊。

    ” 全场憋笑憋得肩膀都在抖，王经理恨不得找个地缝钻进去。

    林辰话锋一转，又看向运营部：“你们也别乐，运营方案里写‘提升用户留存率’，具体怎么提升？是靠发优惠券，还是靠每天给用户发‘早安晚安’短信？别跟我说‘靠感觉’，辰星不养‘算命型运营’。

    ” 李主管也蔫了，手里的笔转得跟电风扇似的：“我们……我们还在细化方案……” “细化到下个月？”林辰把两份方案往桌上一合，“市场部把预算砍到500万，重点投短视频平台的垂类账号，我已经让小鸿把高活跃账号名单发你邮箱了；运营部牵头做‘用户分层运营’，把留存目标拆成周度KPI，每周五给我汇报进度。

    另外，以后跨部门协作要先出‘协同计划表’，谁拖进度谁负责给全公司买奶茶——大杯加珍珠，少糖少冰，不许偷工减料。

    ” 俩部门主管听得眼睛都直了，原本吵得不可开交的问题，被林辰三言两语就解决了，连细节都安排得明明白白，比他们请的外部咨询顾问还专业。

    王经理最先反应过来，赶紧点头：“没问题林总！我们今天就改方案！” “我这就去做协同计划表！”李主管也跟着起身，刚才的火气早没了，只剩佩服。

     等众人散了，林辰才靠在椅背上长舒一口气——这【大师级企业管理技能】是真好用，刚才分析问题的时候跟开了上帝视角似的，连市场部方案里“预算表小数点标错位置”的小错误都一眼看穿，比赵强查代码漏洞还快。

     本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ “怎么样宿主？这技能够顶吧？”小鸿又出来刷存在感，“之前让你定个周报模板，你整了个‘摸鱼打卡