金陵机床厂的订单，像一剂强心针，让整个红星厂都认清了一个事实：他们自主研发的“红星一号”电主轴，不是一件锁在实验室里的“艺术品”，而是一款真正能被市场认可，能为工厂创造巨大利润的“金疙瘩”。

     但李晓宇在庆功会上提出的“从1到100”的量产难题，也像一座大山，压在了所有管理层的心头。

     为了解决这个问题，一场关于“招兵买马”的专题会议，在研发部紧急召开。

     “人，是决定我们能走多远的核心。

    我们的研发要扩张，量产要铺开，就必须有源源不断的，最聪明的大脑加入进来。

    ”李晓宇开门见山，随即，他抛出了一套让在场所有人，都倒吸一口凉气的招聘方案。

     “第一，待遇。

    ”他伸出一根手指，“我们这次招聘，只面向全国排名前十的重点工科院校。

    我给出的薪资标准是：本科生，实习期过后，月薪300元！硕士生，500元！” “什么？”李建国第一个惊得从椅子上站了起来，“晓宇，你没疯吧？现在市里效益最好的国营大厂，给大学生的工资，一个月也才120块！你这直接翻了两三倍！我们……我们能负担得起吗？” “爸，眼光要放长远。

    ”李晓宇示意他稍安勿躁，“我们用三倍的工资，吸引来的，绝不是三倍的人才，而是三十倍，甚至三百倍的价值！钱教授，您说呢？” 钱秉义教授用力地点了点头，表示赞同：“没错。

    人才是最宝贵的资源，尤其是在我们这个行业。

    舍不得孩子，套不着狼。

    要想让最顶尖的人才，愿意从京城、从沪市，来到我们这个小小的江州，就必须拿出让他们无法拒绝的诚意。

    ” 李晓宇继续抛出他的“王炸”：“第二，住房。

    所有新入职的大学生，两人一间的技术员公寓。

    硕士生，一人一间。

    如果是博士，或者是有突出贡献的，两年之内，厂里给一套三室一厅的家属楼！” “第三，平台