见的精细图纸，眼睛发亮，但随即又愁眉苦脸：“大人，这要求……太难了，全靠手工，做不到啊。

    ” “谁让你全靠手了？”凌哲一拍大腿，“我们要用模具！治具！标准化量具！” 他指挥工匠用硬木制作各种卡板、角度规。

    “看！做完的零件，往这个卡板里一塞，能严丝合缝地通过，就是合格！通不过，就返工！这就叫通止规！简单粗暴有效！” 蒙恬拿起一个刚用卡板检验合格的弩臂，又拿起另一个，发现它们几乎一模一样，顿时惊为天人：“神了！凌兄弟，这法子好！以后补给就方便了！” 李斯看着那堆奇形怪状的木制量具，虽然依旧板着脸，但眼神里也闪过一丝惊异。

     标准制定好了，凌哲开始搞“流水线”。

    他把原来各自负责整个弩机制造的工匠打散，重新分组。

     “你！以后只负责削弩臂毛坯！削完就传给下一个人！” “你！只负责用卡板精修弩臂尺寸！” “你！只负责钻孔！” “你！只负责安装青铜机关！” “你！只负责最后的总装和调试！” “还有你！别喊加油了！去当质检员！拿着通止规，一个一个零件地查！不合格的，打回去重做！谁出问题，扣谁工钱！” 工匠们一开始极其不适应，觉得自己从“大师”变成了只会一道工序的“工具人”，怨声载道。

     凌哲又开始画饼：“各位家人！不要觉得委屈！这叫专业化分工！能极大提升效率！想想看，以后你们只需要反复练习一个动作，就能成为天下第一的‘钻孔大师’、‘削坯圣手’！这不比原来啥都会点，但啥都不精强？这就叫把一个动作做到极致，你就是行业翘楚！” 他还引入了“计件工资”和“绩效排名”。

    干得多、差错少的，月底多发肉和布匹；干得少、老出错的，只能看着别人吃肉。

     重赏（和扣钱威胁）之下，工匠们的积极性（和怨气）都被调动起来了。

    工坊里不再是慢工出细活，而是充满了“快！快！传给下一个！”“你这孔钻歪了！返工！”“我今天做了三十个！比昨天多五个！”的鸡血呼喊。

     李斯看着这如同蚂蚁搬家般忙碌、嘈杂，却又秩序井然的场面，感觉