第四十一章：危机暗涌与内部波澜 随着四合院农产品在周边城市的市场拓展顺利推进，企业呈现出一片蒸蒸日上的景象。

    然而，在这看似繁荣的背后，危机却在悄然滋生。

     随着业务规模的扩大，四合院农产品的资金需求也日益增长。

    建立生产基地、完善物流体系以及推广新产品等都需要大量的资金投入。

    尽管前期的盈利为企业积累了一定的资金，但面对如此大规模的扩张，资金缺口逐渐显现出来。

     傻柱意识到了问题的严重性，他一方面努力与银行沟通，希望能获得更多的贷款支持；另一方面，也在考虑寻找新的投资合作伙伴。

    然而，银行方面由于对农产品行业的风险评估较为谨慎，贷款审批过程缓慢且额度有限。

    而寻找投资伙伴的过程也并非一帆风顺，一些投资者对四合院农产品的商业模式存在疑虑，担心其快速扩张会带来潜在风险。

     与此同时，企业内部也出现了一些不和谐的声音。

    随着人员的不断扩充，管理上的问题逐渐暴露出来。

    部门之间的沟通协作变得不畅，工作效率有所下降。

    部分新员工对四合院的企业文化理解不够深入，与老员工之间在工作方式和理念上产生了一些摩擦。

     在一次部门协调会议上，负责生产的部门抱怨市场部门对产品需求预测不准确，导致部分产品库存积压；而市场部门则指责生产部门对市场反馈不及时，未能根据市场变化及时调整产品生产。

    双方各执一词，争论不休，会议气氛一度十分紧张。

     傻柱坐在会议室的首位，看着眼前的场景，眉头紧锁。

    他深知，内部的团结和高效协作是企业发展的基石，如果不能及时解决这些问题，企业的发展将会受到严重阻碍。

     “都别吵了！”傻柱用力拍了下桌子，“咱们走到今天不容易，现在企业遇到困难，不是互相指责的时候。

    大家都冷静冷静，好好想想怎么解决问题。

    ” 等大家情绪稍微平复后，傻柱接着说道：“咱们先从自身找原因。

    生产部门，以后要加强与市场部门的沟通，主动了解市场动态，提前做好生产计划调整；市场部门呢，也要更精准地做好市场调研和需求预测，给生产部门提供可靠的数据支持。

    咱们是一个整体，只有团结协作，才能把企业做好。

    ” 会后，傻柱又分别找了两个部门的负责人谈心，了解他们在工作中遇到的实际困难，并给予相应