每个月旱涝保丰收，拿着四五百元的固定工资，干得好干得差都差别不大。
实行份子钱无疑会激发工作热情，也方便管理。
但应该定多少份子钱呢？大包还是小包？
孟繁斌的一个手下说：“咱们是小城市，不能跟魔都燕京比。
溜溜干一天也顶多能拿150元。
”
另一个说：“150元有点悬，除非不吃不喝不睡觉。
感觉120元差不多。
”
还有一个说：“那就100元份子钱吧，给他们留二三十元就足够了。
”
陈凡忍不住问：“你们的意思不给他们基本工资吗？”
“是啊，”他们几个还有些奇怪。
一天二三十元，每个月起码也能赚五六百元，看起来比眼下还略有提高。
司机们带着压力干活儿，积极性也不会太差。
“这就等于大包啊，”陈凡摇摇头。
这会儿还没有五险一金的说法，因此企业的负担几乎等于零。
孟繁斌说：“我觉得司机们应该也能愿意。
”
“问题是这样一来，我们就失去掌控他们、管理他们的灵活性了。
”
“什么意思？”那三个人面面相觑，显然都没听懂。
孟繁斌愣了一下，但还是明白了大概：“陈总说得是奖惩机制……”
“就是说我们没法卡住他们了？”
“也对啊。
”
几个人恍然大悟。
孟繁斌想了下：“那就让他们交押一部分风险抵押金好了，比如押一个月工资。
”
陈凡笑了，心里忍不住说，这家伙还是蛮超前的，把后世交房租押一付三那一套整出来了。
其他几个人纷纷附和：“对啊，对啊，这是好办法。
”
陈凡叹口气：“咱们还是应该来点长效机制。
”
孟繁斌连忙说：“陈总你说说看。
”
陈凡深吸一口气：“这个，具体的其实我也没想好，就是觉得咱们应该把工资分成三块儿。
”
“哪三块儿？”
“一块儿是固定工资，一块儿是提成工资，一块儿是绩效奖励。
”
三个人都忍不住一愣，面面相觑好一会儿。
他们显然都对这种说法感到新鲜。
陈凡进一