工福祉的公司！一个以人为本的公司！员工，是公司最宝贵的财富！是公司需要精心呵护、才能激发其创造价值的重要组成部分！” 张姜和蒋渊被他这突如其来的官方腔调搞得一愣一愣的。

     “因此！”郭少云语气铿锵，“我决定，以后公司员工的住宿问题，由公司统一解决！每个员工享受免费的宿舍福利！” “啊？”张姜傻眼了，“公司租？免费给我们住？” “没错！”郭少云肯定地点头，继续加码，“而且，租房咱就不一定非得挤在学校附近的老破小了！为了让员工能有更好的休息环境，从而更好地为公司做出贡献，房子绝对不能马虎！所以，找房的范围可以扩大！全市范围内，只要交通相对便利，环境好，房子新，都可以考虑！” 他伸出两根手指：“房租预算，按每人每月2500块的标准来！三居室就是7500！公司出！” “多……多少？！”张姜手里的烤茄子差点掉桌上，“每人2500？三居室7500？少云，这……这比我们自己合租贵了一倍还不止啊！” 郭少云不理他的震惊，继续抛出新政策：“另外！如果宿舍离公司远了，为了保障员工的工作效率和出勤积极性，公司还将给予每人每月1000元的交通补贴！以后可以打车上下班！” 他心里飞快计算：房租7500+交通补贴2000=9500。

    嗯，剩下500块留作办公用品报销或者其他杂费，刚好把这省下来的那一万安排得明明白白！完美！ 张姜已经彻底懵了，讷讷地说：“哥……我刚……刚帮你省了一万块设计费……你这转头……又每月干出去将近一万块？你……你是跟钱有仇还是怎么地？” 蒋渊也皱紧了眉头，显然觉得这福利好得有点离谱了，完全不符合初创公司的常态。

     郭少云早就想好了说辞，连忙解释，语气那叫一个诚恳和富有远见： “你们啊，眼光要放长远！你们是我郭少云的兄弟，我能亏待你们吗？不能！” “同时，这也是给公司未来打样板、树标杆！你们想，等咱们公司以后生意做大了，规模扩张了，要招聘人才的时候，把这福利待遇往招聘简章上一写——‘免费高档公寓住宿’、‘高额交通补贴’！是不是瞬间吸引力爆棚？是不是能秒杀一堆同行？是不是更能吸引顶尖人才加入？这叫企业文化建设，是战略投资！” 他一番话说得冠冕堂皇，仿佛真是为公司的百年基业着想。

     “行了！”郭少云不给两人反驳的机会，直接举起满满的酒杯，一锤定音，“这事我就这么定了！谁赞成？谁反对？” 他目光扫过两人。

    蒋渊张了张嘴，显然还想从成本控制的角度说点什么。

     郭少云立刻打断，高举酒杯：“好！没人反对就通过了！为了公司美好的明天，为了员工的福祉，干了！” 说完，他率先仰头，咕咚咕咚把一大杯啤酒灌了下去。

     蒋渊看着旁边还在神游天外、计算着每月能省下多少房租钱的张姜，无奈地叹了口气，知道这事已经没法改了，只好也举起酒杯，一口闷了。

     冰凉的啤酒下肚，郭少云心里美滋滋的。

     又找到一条稳定的“亏损”渠道！每月近一万的固定支出！只要店一直没生意，这钱就纯亏！ 舒坦！ 喜欢亏钱？那不是有手就行请大家收藏：()亏钱？那不是有手就行