：他的报告不仅数据详实，分析到位，更重要的是思路新颖。

    ” “比如在分析产业结构时，他不只是简单罗列数据，而是深入分析了各产业间的关联性和发展趋势。

    在提出建议时，也不是泛泛而谈，而是针对性地提出了可操作的具体措施。

     李洪认真听着，不时回应：这么看来确实是个难得的人才。

    秘书长您有什么具体指示？ 冯志舒强调道：这样的好苗子要好好培养。

    现在机关里能静下心来研究问题、扎实写材料的年轻人不多了。

    ” “你要多关注他的成长，给他压担子，也要给他成长的空间。

    既要严格要求，也要适当保护，不能让这样的人才被埋没了。

     李洪连连称是：秘书长放心，我一定重点培养。

    明天我就找张晓文具体商量一下培养方案。

     冯志舒补充道：培养人才要讲究方法。

    既要让他在实践中锻炼，也要安排老同志传帮带。

    我看柏爱民就很适合带他，老柏经验丰富，为人也正直。

     好的秘书长，据我了解目前就是柏爱民在带他，我也会安排柏爱民再多指导他。

     李洪郑重承诺，也会定期向您汇报他的成长情况。

     一般来说，涉及何勇书记的讲话稿等文件，基本都是由张晓文直接报冯志舒秘书长，李洪作为市委办主任并不会过目。

     但挂断电话后，李洪还是打电话让张晓文把王成功拟的报告给他发了一份。

     当邮件传来，李洪打开附件仔细阅读时，也不禁赞叹不已。

     他立即拨通了张晓文的电话：晓文啊，成功的报告我看了，确实写得很好。

    你明天早上上班前，先来我办公室一趟，我们具体商量一下怎么培养这个好苗子。

     张晓文在电话那头回应：好的李主任，成功确实很有潜力，今天他打电话向各部门核实数据的认真劲，就让很多老同志都自愧不如。

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