说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道：“也就是说，在你们厂工作，我平时工作业绩突出，八个小时也拿这么多钱。

    不突出，一天也是这么多钱。

    顶多就是资格老了，一个月能多拿点儿。

    那你说，我为啥还要拼命干？” 听到他的质问，办公室里的很多人叹了口气。

     他说的这些情况，在林业局里绝对不是特殊现象，而是在各个起生产单位都普遍存在的。

     特别是在局下属企业之中，这种“谁爱干谁干”的消极随处可见。

     可是能有啥办法呢？ 看着李宪一副咄咄逼人的样子，将目前的工资机制剥了个精光，指着腚笑话，商业局的一个科员看不下去了。

     “你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。

    为了这点逼事儿，国庆节都没放假。

    ” 看了看那个抱怨的人，李宪摇头发哂：“我要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥？” 他重新拿起了桌子上的那张纸，“其实，刚才我们所说的一切弊病，都源自于一点原因。

    ” “啥原因？”一旁，看着李宪卖了半天关子的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到。

     “职工们没有劲头！他们工作，是为了厂子工作，而不是为了自己。

    ” 听到这个理论，在场的一些人不禁陷入了沉思。

     一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿。

    便问到：“这话怎么说？” “在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。

    而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更高的层面。

     可是现在，瓷砖厂的情况却是，我努不努力工作，都不能大幅度的改变生活水平。

    所以职工们产生了惰性，惰性会传染，就造成了整个厂子混日子的现状。

    ” 这个理论，让在场所有人的眼睛一亮！ 虽然话说的直白，但是细一想，其中的道理可不就是这么回事儿？ 就说在场的很多人，刚刚参加工作的时候心里高兴，有劲头。

    心里想着广阔天地大有作为，满脑子都是想着干出一番大事业，走路都恨不得蹦着走。

     但是干了几年之后，发现理想很丰满，现实很骨感，于是慢慢的跟单位的老油条们学，学怎么奉承上面支使下面偷奸耍滑。

     归其原因，可不就是自感前途无望，工作不能给自己带来更好的改变了，满心想着偷懒？ 在