这些人的失神之中，李宪提高了声音，给出了自己的解决办法：“所以，我们要从工资制度入手，让愿意干而且干得多的人，拿到符合甚至是超过他所应得的报酬。

    而那些不想干混日子的人，我们也不通过罚款来惩治，只是通过强有力的，公平的工资机制，让他少拿，甚至是拿不到钱，让他们知道在厂里混日子是没有出路的。

    一定要通过工资机制让所有职工们明白一个道理，干多干少干好干坏，不一样！” 听到这番掷地有声的理论，众人看待李宪的眼神都变了。

     杨宏山已经被他这套理论彻底迷住，激动的满脸通红。

    而一旁的王芷叶，也忘了脑门上的痛疼，刨根问底：“你说了这么多，具体的工资应该怎么做？” 在瓷砖厂里呆了小半个月，李宪对厂里的情况已经非常了解了。

    他当即便在那张纸的圆圈里，画出了一个金字塔结构，根据车间，销售，流通三个厂部门的情况，各自做了一套绩效模式工资。

     虽然部门不同，但是工作模式大同小异。

    就是不再将整个车间的人算在一起计工资，而是以个人为计算薪酬单位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，大幅度提高了绩效工资幅度。

     在此之上，加设了一套激励制度。

    就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变。

    达不到目标的，计件工资减少。

    而按照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍。

     当李宪将那套稍微有点儿复杂，但是众人还能听明白的机制说完。

    杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！” “要的就是这个效果！” 看着他惊讶的神色，李宪笑到。

     “这……职工们能同意吗？” 王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法，在她的印象里，可是还没有见过工资高低差额这么大的单位。

    想到刚才职工们的凶悍，她不禁有些担心。

     看了看窗外在树荫下大声交谈着的人群，李宪呵呵一笑。

     “只要是想好的，都会同意。

    不同意的……那就需要你们着重对付的了。

    不过我相信，厂子里的大部分人，会对这份新工资……感兴趣的！” …… 办公室里，经过一番细致的研究之后，众人认为李宪的办法有一定的可行性。

    在杨宏山根据厂子的实际情况，对李宪的那套工资机制进行了一番补足和修正之后，钱振业委托民警，把那五个职工代表重新请了进来。

     当着五人的面，杨宏山将新的工资机制讲解了一遍。

    听明白了之后，职工代表们，炸庙了！