大仓集团的董事长不太合适，很多问题，林跃都已经看出来了，但是却没有阻止周邦汉的行为，这就导致了周邦汉对林跃的轻视，然后内心不断膨胀，好高骛远。

     那时候宗庆先没有反对周邦汉成为北大仓集团CEO，就是因为有林跃的存在，他认为林跃会把控好大方向，北大仓集团的发展不会偏离既定的轨道。

     但是事实却跟他们想象的完全不同，林跃守成有余，但是无法带领北大仓集团更进一步。

    周邦汉有一些不错的想法，但是没有实施的能力。

     偏偏周邦汉还自视甚高，以为自己能力极强，完全看不起宗庆先他们，认为他们就是赶上了好时候。

     可是赶上好时候的人多了，为什么只有少数的人才崛起了？这里面不只是有眼光和胆量的问题，还有能力的问题。

     古人说家有一老，如有一宝，这也是有一定道理的。

    年纪更大，阅历更加丰富，人脉更广，做许多事情，会更加的容易。

     冯宇对泰华控股和风雨控股那边培养年轻人也是不遗余力的，他要让这些管理层形成一个后备梯队，保证企业未来永远有足够的人才。

     这一点，他也告知了那些子公司。

    他不会插手现在这些创始人的管理，但是如果未来换人了，而这个人冯宇不满意，那么冯宇也不会介意换掉这些人。

     就像北大仓集团一样，周邦汉无法带领企业更好的发展，那么就让他离开。

    哪怕是现在的林跃，冯宇也说不定会让他提前退休或者换个窝等退休。

     冯宇不想自己规划好的企业走上了歪路，他不希望自己的投资打了水漂，他希望看到企业不断的强大下去，然后站立在世界之巅。

     这个时间哪怕长一点也无所谓，但是企业的发展一直要不断向上，不能落后，更不能掉队。

     他还想着早点彻底退休呢，现在要安排好一些企业的发展方向，绝对不能出现任何差错！ 他要亲自去跟刘勇好谈谈，希望能够打动对方。

     ……