一人所有的独资企业，实际操控者是他，公开挂职企业投资顾问的人也是他，明里暗里都是他说了算，但谁也说不着管不着，这正是冯登山做得高明巧妙的地方。

    无论从哪里入手都是合法合规的，法人不是董得龙，能挂职决策是因为有政府投资，怎么查怎么问都找不出疑点和问题，做得天衣无缝无可挑剔。

     兰之心这个名字起得很有意思和味道，在其他人看来确实是个很俗气很平常的名字，但对董得龙来说，这个名字很不平凡很有意义。

    蕙质兰心，恰如兰潇般聪慧，是专为兰潇而筹建成立的公司，为了纪念，也为了替她完成未尽的事业。

     这点尹无双很有同感，能深深体会董得龙对兰潇的用情至深和用心良苦。

    有些嫉妒和羡慕，时常幻想得到董得龙对兰潇三分的感情也就心满意足一生无憾了。

     为了避免嫌疑和规避风险，董得龙不想让人觉得兰之心就是小南和丽景两个公司的合体，所以变着法地吸纳老员工。

     以在小南和丽景公司有工作经历为名，优先招聘这类员工，但工资水平比原先有所降低，整整减少了三百多，目的就是以此区分和淘汰。

     这样的工资待遇确实让一部分老员工望而却步、等待观望，久久下不了决心。

    招聘启示贴出去三天多，只有不到二十人报名参加了面试，许多人心生顾虑。

    一是兰之心刚成立不久，虽然是大牌集团公司的子公司，但在发展前景和资金技术等方面有很多不确定的因素。

    二是深受兰潇去世影响，对全县旅游产业发展前景抱有悲观看法，认为没了兰潇等于没了旅游业，再怎么发展都是枉然，不可能恢复到丽景时代的空前盛况和潜力实力，都在瞎折腾瞎胡闹。

    三是兰之心掌门人只是丽景公司小小的会计主管，没有经验和远见，和兰潇相差太远，年纪轻，太幼稚，不可能领导和管理公司走向成功，不出几月就会倒闭关门。

     看到这种局面，冯登山急了，接连开会讨论，制定和出台了很多优惠措施和扶持政策，才让兰之心公司的招聘工作有了较大起色。

    一是兰之心公司让出三成股份给员工，按实际出资比例年终分红，由政府部门监管执行。

    二是政府聘请专家作为兰之心公司投资顾问，参与公司决策。

    三是成立兰之心公司员工之家，由政府部门正式干部兼职办公，解决公司员工的一切后顾之忧。

    四是加强对兰之心公司财务的稽查和监督，做到及时公开公示，广泛征求在职员工的意见建议。

    五是由政府担保为兰之心公司提供一千万的融资贷款，期限十年，由县财政全额贴息。

    六是兰之心公司每年拿出一百万作为年终奖金，向全体员工平均足额发放。

    七是兰之心公司每年拿出一百万作为绩效考核奖励资金，作为评先争优基金，发放给先进部门和优秀员工。

    八是兰之心公司管理岗位每年实行竞争上岗，以工作能力和业绩水平为考量标准和选任依据。

     兰之心公司的招聘难题