己思绪回复冷静，十分钟过的很快，hr过来再次告诉她面试的流程，并把她带到了另外一间会议室。

     会议室正中间的白板上，贴着她的案例分析，字丑的她有些不好意思认。

     会议室里有六位面试官，五女一男，侧面正中间坐着一位年龄大约在四十岁的女性，气场很强，职场中她鲜少见过比ameli更有气场的女领导。

     这位大概就是猎头说过的颂雅的女大佬。

     绍虹也在场，hr分别为她们做了简单介绍，程斐知道了女大佬的名字，方智慧。

     开始吧。

    停留不过两分钟，大佬便看着腕表提示面试开始。

     按照hr提前安排好的流程，程斐站在六位面试官前讲解自己白纸上所写的案例分析，她花了十分钟阐述完自己的解题思路，面试官们开始提问。

     案例中提了两个方法，一种是让你把效益不好的品牌卖掉，一种是让你加大投资去扶持这个品牌回到正增长。

    你为什么不选择把烂掉的品牌卖掉，而是选择继续为它投资？万一投资失败你岂不是浪费了精力又亏了钱。

     问话的是场上唯一的男士，也是上次面试中就在的人。

     程斐握着手中的文件，慢声说道：公司三年前收购这个品牌时一定做过市场评估，觉得它很有发展潜力，如果因为一时的方向错误就放弃它，公司前期的投入都损失掉了。

     那你怎么调整方向呢？ 一 第100章个人选择 这个问题对于程斐来说有些太专业,毕竟她所学专业跟市场营销没有半毛钱关系。

    但是她还是掐着手心，让自己保持冷静，从思维导图中的条条框框中找寻解释,努力让自己的逻辑自洽。

     依靠这个她撑过了半个小时的presentation，这半个小时里方智慧什么都没问，大部分时间都盯着自己的电脑，偶尔抬起头听一会儿。

     但是她的气场仍然吸引走了程斐大部分注意力,在她抬头聆听的时候，程斐的眼神会自然而言的看向她，与她平静对视,试图从她的眼神中读取到自己的回答是否合她心意。

     可是方智慧全程神情平静,没有给她释放出一点信号。

     方案汇报结束之后，hr便让程斐坐到对面，开始了正常环节的面试，过往履历的自我介绍。

     除了方智慧和付新维，其他的人在前两轮面试中都有出现过,所以自我介绍的时候程斐的视线主要停留在她们二人身上。