“问得好。

    ”陈小乐点点头，“所以，绩效考核，并非简单计数。

    不同类型的公务，自然有不同的考核标准和权重。

    比如，破获凶杀大案，功绩自然远高于调解邻里口角。

    我们可以事先将公务分类，定出不同的‘难度系数’和‘重要程度系数’，最后综合评定。

    这并非一味求快，而是追求‘又好又快’。

    ” 难度系数？重要程度系数？几个书吏听得一愣一愣的，这词儿新鲜，但好像……有点道理？ 孙书吏忍不住插嘴：“那钱粮账目，核对繁琐，容易出错，若是为了求快而出错，岂不更糟？” “所以考核里要加入‘准确率’和‘纠错率’啊。

    ”陈小乐对答如流，“允许犯错，但要看犯错后能否及时发现和纠正。

    而且，如果谁能提出简化流程、提高记账准确率的好法子，不但无过，反而有功，要加分奖励！” 他目光扫过众人，语气平和却带着一种不容置疑的力量：“诸位，绩效考核，不是为了克扣大家，而是为了让能者多劳，多劳者多得！让那些踏实干事、能力出众的同僚，获得应有的回报。

    也让那些浑水摸鱼、敷衍塞责之人无所遁形。

    这难道不是对认真做事之人最大的公平吗？” “至于同僚互评和询问百姓，”陈小乐看向脸色变幻不定的陈书吏，“是为了更全面地了解一个人的办事能力和态度。

    一个人在衙门里人缘如何，对待百姓是否耐心，这些难道不重要吗？难道我们为民办事，还怕百姓评价不成？若是做得正，行得端，百姓的口碑，不就是最好的政绩？” 一番话，连消带打，既回应了他们的质疑，又画出了“多劳多得”的大饼，还站在了道德制高点上。

     几个书吏面面相觑，一时竟找不到话来反驳。

    他们习惯了按部就班，习惯了你好我好的混日子，突然被这套组合拳打过来，有点懵。

     方正见状，心里暗暗佩服陈小乐的口才和思辨能力，赶紧出来打圆场：“好了好了，陈师爷所言，也不无道理。

    此事关系重大，还需从长计议。

    诸位先回去办公吧，此事本官自有考量。

    ” 书吏们见县令发了话，也不好再闹，只得悻悻然地行礼退下，但看陈小乐的眼神，明显更加复杂了。

     看着他们离开的背影，陈小乐知道，这衙门里的第一把火，算是点着了，虽然还没烧起来，但烟已经冒出来了。

    接下来的阻力，肯定不会小。

     他揉了揉眉心，感觉比写方案还累。

    这改革，真不是人干的事。

     就在这时，王捕头风风火火地跑了回来，大声禀报：“师爷！城西那块地界圈好了！流民也大概统计了，能凑出百十号劳力！就是……就是那边味道实在冲鼻子，兄弟们都快被熏晕了！” 陈小乐精神一振。

    很好，硬件建设可以开工了！ 他看了一眼二堂方向，心里暗道：软件改革先放放，老子先去把厕所革命搞起来！这实实在在的政绩和民心，才是硬道理！ “走，王捕头，带我去看看！”他大手一挥，暂时把衙门里的糟心事抛在脑后。

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