—《妙音坊关键绩效指标（KPI）考核与末位淘汰试行办法》。

     里面详细规定了： ·各位仙子每月需完成的“基础打赏额”、“投票引导额”、“会员发展数”。

     ·各位管事负责区域的“月度流水增长目标”、“客户满意度评分”。

     ·连续三个月未达标者，降低分成比例，减少资源倾斜。

     ·连续半年垫底者……末位淘汰，调离妙音坊核心岗位，甚至可能被派去负责宗门最苦最累的杂役！ “这……这……”风无极嘴唇哆嗦，这玩意儿他太熟了！上辈子他就是被这玩意逼死的！没想到穿越到修仙界，他居然亲手（间接）把这福报带来了？！ “苏圣女，这……这是不是有点……太急了？”风无极试图挣扎，“修炼之道，讲究张弛有度，这般逼迫，恐有伤仙子们修行之本啊！” 苏妙音慵懒地靠在软塌上，抿了一口灵茶，似笑非笑：“风顾问，你这套‘健康关怀’和‘可持续发展’的理论，说得不是很好吗？怎么，用到自己人身上，就舍不得了？放心吧，合欢宗弟子，没那么脆弱。

    适当的压力，更能激发潜能。

    ” 她看着风无极，眼神意味深长：“这套‘KPI’之法，据说也是你当初在‘无极资本’用烂了的？如今不过是让你重操旧业，优化一下，应用到新的领域而已。

    怎么，你自己创造的‘福报’，自己不敢享受了？” 风无极：“……” 他感觉自己挖了个巨大的坑，然后被苏妙音微笑着推了下去，还顺手把土给填上了。

     拿着那枚重若千钧的玉简，走出苏妙音的静室，风无极仰望仙界那灰蒙蒙的天空（可能是雾霾，也可能是他的心情），悲从中来。

     “我以为我是来优化商业模式的……没想到，最终是把‘福报’的根，种到了修仙界的丹田里……” 他仿佛已经看到了妙音坊的仙子们，为了KPI而内卷，为了打赏而强颜欢笑，为了不被淘汰而疯狂拉客（发展会员）的未来。

     “我这算不算是……用劳改犯的身份，推动了仙界服务业的第一次工业革命？”风无极哭丧着脸，感觉自己罪孽深重，“仙盟到时候不会给我颁个‘杰出贡献奖’，然后把我的刑期再加一万年吧？” 【叮！检测到宿主引入先进管理理念，触发隐藏任务——“KPI的试炼”！】 【任务要求：协助妙音坊顺利推行KPI考核制度首月，确保核心仙子及管事流失率不超过5%，且坊内总流水在考核压力下仍保持10%以上增长。

    】 【任务成功：奖励“团队激励术（画饼专精）”，仙盟劳改工时抵扣券（500年）。

    任务失败：苏妙音信任度大幅降低，妙音坊项目顾问身份可能被剥夺，回归基础劳改。

    】 看着系统提示，风无极深吸一口气，握紧了拳头。

     罢了！既然逃不掉，那就把这福报进行到底！ “卷吧！就让这KPI的风暴，来得更猛烈些吧！”他对着天空无声呐喊，“只希望仙子们卷起来的时候，别忘了多用我开发的‘保元丹’……” 喜欢破产仙尊的福报劳改日常请大家收藏：()破产仙尊的福报劳改日常