苏妙音亲手点燃的“KPI风暴”，以惊人的速度席卷了整个妙音坊。

     那枚记载着《关键绩效指标考核与末位淘汰试行办法》的玉简，如同悬在每位管事和仙子头顶的“达摩克利斯之剑”，让原本还算轻松旖旎的氛围，瞬间变得肃杀而……焦虑。

     风无极，作为这套制度的“理论提供者”（虽然他极力否认）和圣女指定的推行者，不得不硬着头皮，召集全体核心人员，进行“KPI宣贯大会”。

     站在熟悉的玉板前，看着台下那一张张或迷茫、或不满、或恐惧的俏脸，风无极感觉自己像个刽子手。

     “各位同……各位仙子，各位执事，”他清了清嗓子，努力让自己的声音听起来不那么虚，“为了妙音坊的长远发展，为了提升我们的整体竞争力，也为了……呃，更好地服务广大客户，苏圣女高瞻远瞩，决定引入这套先进的、科学的、能者多劳、多劳多得的绩效管理办法！” 台下鸦雀无声，只有无数道目光聚焦在他身上，压力山大。

     他开始逐条解释KPI： “云梦仙子，您上个月的基础打赏额是八千灵石，这个月您的目标是……一万！” “柳絮执事，您负责的‘听雨轩’区域，上月流水增长8%，本月目标……15%！” “会员发展数，每位核心仙子每月需引荐至少五名新会员……” 每报出一个数字，台下就响起一片细微的抽气声。

     “连续不达标者，分成比例下调，推荐位减少。

    ” “累计垫底者……调离岗位。

    ” 最后两个字，风无极说得格外艰难。

    他仿佛看到了上辈子那些被“优化”掉的同事的脸。

     宣贯会一结束，妙音坊的氛围彻底变了。

     丝竹管弦之声依旧，但似乎多了几分急促。

     仙子们的笑容依旧妩媚，但眼神里却藏不住对业绩的焦虑。

     客人们很快感受到了不同。

     “李公子，您今日这壶‘醉仙酿’才值几个钱呀？不如试试新到的‘万年灵乳’，只需三千灵石，还能累积健康积分哦~”——这是捆绑销售与高客单价引导。

     “张真人，您都来了三次了，还没办个会员吗？成为青玉会员，下次来找奴家，可以优先安排雅间，还能享受九折优惠呢！”——这是会员拉新与增值服务推销。

     “王道友，您看仙念榜上，奴家距离前二十就差五百票了！您若是能助奴家晋级，今晚……奴家单独为您弹奏一曲《凤求凰》如何？”——这是精准索要打赏与投票。

     甚至出现了几位仙子为了争夺一位看起来“潜力巨大”的新客，在