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    ” 用荣誉和温情来包装竞争与压力，让仙子们在追逐KPI的同时，还能产生一种“我为妙音做贡献”的崇高感和“我被认可我需要荣誉”的虚荣心。

    这一套组合拳，简直是把人心拿捏到了极致。

     “圣女明鉴，”风无极陪着笑，“硬的要，软的也不能少。

    这叫‘恩威并施，精神物质双丰收’！既能维持效率，又能凝聚人心，还能对外展示我们妙音坊团结奋进、有情有义的良好形象！” 苏妙音最终点了头：“就按你说的办。

    本座倒要看看，你这‘感动妙音’，能演出怎样一场好戏。

    ” 有了圣女首肯，风无极立刻行动起来。

     当“KPI优化方案”和“感动妙音评选”的消息一同公布时，妙音坊内的氛围再次发生了微妙的变化。

     原本弥漫的焦虑和怨气，被一种新的、复杂的情绪所取代。

    有对“团队奖”、“守护分”的期待，有对“道心成长假”的向往，更有对那“感动妙音”荣誉的强烈渴望！ 尤其是当风无极让人制作了精美的宣传画（用灵光术投影），展示了那虚幻的“荣誉光环”和“事迹刻榜”的效果图后，几乎所有仙子的眼睛都亮了！ 修仙之人，谁不重颜面？谁不慕虚荣？尤其是在合欢宗这等注重名声与影响力的宗门里！ “年度最具魅力仙子”？这不比单纯打赏榜第一听起来高端？ “最佳客户服务之星”？这证明了我的专业素养！ 哪怕是个“最快进步奖”，也代表着被认可！ 一时间，仙子们讨论的重点，从“完不成KPI怎么办”，悄悄转向了“我该怎么才能拿到那个奖”。

    为了获得“客户体验守护分”，她们推销时更加注意分寸和技巧；为了竞争“团队协作奖”，原本互相看不顺眼的仙子也开始尝试沟通合作；为了给“感动妙音”评选积累口碑和素材，她们甚至主动去做一些超出职责的、展现“无私奉献精神”的小事（虽然目的并不纯粹）。

     风无极趁热打铁，成立了“感动妙音评选委员会”（自任秘书长），开始收集“感人素材”，并着手筹备颁奖盛典。

    他充分发挥了自己上辈子搞年会和宣传的经验，设计流程、撰写颁奖词、安排节目、联系留影石直播…… 他甚至偷偷找系统赊账，定制了一批廉价的、但光芒闪闪的“荣誉徽章”和“特效幻阵”，准备在颁奖时营造气氛。

     这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 【叮！紧急任务“KPI的软着陆”完成！优化方案获苏妙音认可。

    奖励发放：“人性化管理（伪）”已掌握，