碎片里，关于他的正面评价果然越来越多。

     【个体“风无极”：稳定性指标优于均值125%。

    】 【其对基础律条的掌握程度，在戴罪人员中名列前茅。

    】 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 【检测到其散发微弱的秩序侧灵波，对局部规则环境有轻微正面影响（存疑，待观察）。

    】 风无极看着这些“好评”，心里乐开了花，感觉那灰扑扑的镣铐似乎都没那么沉重了。

     “原来，在哪个世界混，都得会写PPT和搞企业文化啊……”他美滋滋地想，“只不过这里的PPT是直接用灵力写的，企业文化是直接模拟规则波……” 然而，乐极生悲。

     或许是他在“刷KPI”时，那模拟的“规则修复能量”信号过于逼真（或者过于奇葩），竟然意外触动了规则网络深处某个尚未完全修复的、敏感的“自我检查”模块。

     【警告：检测到异常高契合度秩序灵波，源点：丙字柒号院。

    波动特征与已知任何合规行为模式均不匹配，疑似……未知新型合规形态？】 【启动深度分析……分析模块加载失败……规则库对比……数据缺失……】 【无法判定！无法判定！】 【将该源点标记为“高优先级观察目标”，提升监控等级至“困惑级”！】 风无极通过“动态伪装层”接收到这条乱七八糟、充满问号和感叹号的日志碎片时，脸上的笑容瞬间僵住。

     “困惑级”监控？！这他妈是什么鬼等级？！ 他感觉自己好像表演过头了，从一个默默无闻的“良好砖头”，一下子变成了“引起领导注意但领导看不懂你想干啥所以决定重点盯防”的奇葩员工！ 旧档室外，那些原本已经有些放松的规则线条，骤然间又变得密集起来，而且扫描的“目光”似乎充满了……探究和不解？ 风无极头皮发麻，赶紧收敛了所有花里胡哨的模拟信号，只保留最基础的“模范生”灵波。

     “完了完了，秀操作秀出事了……”他欲哭无泪，“这天道KPI，也不好刷啊……用力过猛，直接把领导整不会了！” 这劳改，真是每时每刻都在考验他的微操水平。

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