深秋的榆林县，田野里金黄的稻浪翻滚，空气中弥漫着收获的气息。

    而在榆林县的政治生态中，一股由“墩苗计划”催生的清新之风，也正悄然酝酿，并迅速刮出了县界，引来了更广阔天地的关注。

     经过近半年的深耕细作，“墩苗计划”的成效开始以肉眼可见的速度显现出来，不再是纸面上的蓝图或试点镇的孤例。

     柳林镇“葡萄硕士”张伟牵头的新品种葡萄合作社，迎来了第一个丰收季。

    依托他搭建的电商平台和联系的批发渠道，葡萄不仅卖出了好价钱，还打出了“柳林金葡”的小品牌，带动试点村户均增收近千元。

    张伟本人，也从初到时的书生意气，变得黝黑干练，言谈间充满了对农业和农村的深刻理解。

     陈芳在小泉镇司法所，青山村事件后，她被特意安排到这个矛盾多发点历练，已成功调解了二十余起各类纠纷，其中不乏几起棘手的陈年积案。

    她运用法律专业知识和女性特有的耐心细致，赢得了“知心小陈法官”的口碑。

    小泉镇的信访量在她到岗后显着下降。

    她提交的《关于化解农村宅基地纠纷的路径探索》调研报告，被县司法局作为经验材料在全县推广。

     王强在柳林镇的招商努力开花结果。

    那家农产品深加工企业最终落户柳林，一期投资就超过五百万，解决了近百个就业岗位。

    他全程参与谈判、选址、手续办理，展现出的专业素养和协调能力，让县招商局都刮目相看，私下里已经在讨论将他“回收”的事宜。

     “回炉”后的李想在小泉镇提出的农贸市场改造方案，经过反复论证和修改，终于获得通过并开始施工。

    方案充分考虑了商户需求和财力实际，赢得了广泛支持。

    他本人也从挫折中学会了脚踏实地，成了镇区改造的骨干力量。

     其他下派干部也纷纷在各自岗位崭露头角：有的在偏远乡镇推广节水灌溉技术成效显着；有的在街道办创新社区治理模式获得居民点赞；有的在信访岗位直面矛盾，化解了一批老大难问题…… “青苗汇”上的分享，不再是诉苦和困惑，而是充满了实践后的真知灼见和成功的喜悦。

    那份《“墩苗”干部成长档案》里，记录着他们从理论到实践的跨越，从生涩到成熟的蜕变。

    越来越多的乡镇党委书记开始主动向县委办“要人”，甚至点名希望某些专业背景的干部下派到自己乡镇。

    县直部门也尝到了甜头，这些经过基层淬炼的干部，回来后视野更开阔，解决实际问题的能力更强。

     榆林县“墩苗计划”的显着成效和这套“双向赋能、动态评估”的创新机制，很快引起了上级的关注。

     《榆林通讯》连续推出三期重磅专题报道《墩苗沃土育新枝——榆林县年轻干部培养新路径观察》，详细介绍了计划的理念、做法、成效以及柳林镇、小泉镇等地的生动案例。

    县电视台制作了同名专题片，在黄金时段播出。

    董国云在多个场合公开肯定“墩苗计划”是破解基层人才困境、优化干部结构的有