效探索。

    一时间，“墩苗”成了榆林县官场最热的词汇。

    之前持观望甚至反对态度的本土派常委，如孙立强等人，面对实实在在的成效和舆论氛围，也不得不转变口风，公开表示“效果出乎意料的好”、“为基层注入了活力”。

     《千湖日报》在头版显着位置刊发了长篇通讯《“墩”出活力，“苗”壮基层——榆林县创新年轻干部培养机制纪实》，并配发了题为《让年轻干部在基层沃土中茁壮成长》的评论员文章，高度评价榆林县的探索精神和务实做法，将其誉为“新时代加强基层干部队伍建设的有益尝试”。

    市委组织部内部简报也全文转发了榆林县的经验材料。

    市委组织部部长周明华在一次全市组织工作座谈会上，点名表扬了榆林县的做法，特别提到了“导师制”和“动态评估”的创新性，要求其他区县学习借鉴。

    这无疑是对董国云和李鸣风工作的最大肯定，也彻底洗刷了之前那篇负面评论带来的阴影。

     影响力如同涟漪般扩散到了省城！省委政策研究室的《内部参考》以专刊形式，刊发了题为《榆林县“墩苗计划”：破解欠发达地区基层人才困境的新探索》的深度调研报告。

    报告系统梳理了榆林县的做法、成效、面临的挑战以及推广价值，其中特别提到了“双向赋能”、“动态评估回炉”等核心机制的创新性。

    这份《内参》直送省委常委、副省级领导和各地市一把手！榆林县，这个苏北的普通县城，第一次真正进入了省委最高决策层的视野。

     面对骤然降临的赞誉和关注，榆林县各方势力的反应可谓五味杂陈。

     董国云作为计划的坚定推动者，他无疑是最大的赢家。

    省委《内参》的刊发，是对他施政方略和改革勇气的高度认可，极大地提升了他的政治声望和在市里的分量。

    他心情大好，在县委常委会上再次强调了“墩苗计划”的长期性和重要性，要求组织部和县委办（李鸣风）总结经验，持续深化。

    他看向李鸣风的目光，充满了毫不掩饰的欣赏和倚重。

     本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 县长郑卫国：他的心情最为复杂。

    面对铺天盖地的正面宣传和省委的关注，他必须表现出支持的态度。

    在公开场合，他笑容满面地赞扬“墩苗计划”是县委的英明决策，取得了显着成效。

    但在私下场合，面对心腹如刘红梅、孙立强时，他的笑容便淡了许多，眼神深处带着一丝不易察觉的阴郁和失落。

    这项由董国云力推、李鸣风具体操盘的计划大获成功，不仅巩固了董国云的权威，更让李鸣风这个“空降”秘书的声望如日中天，这无疑挤压了他这个本土派领袖的空间。

    他只能将精力更多地投入到政府事务中，尤其是狠抓经济指标，试图在另一个赛道上证明自己。

     组织部长王海山谨慎地分享着这份荣誉。

    作为组织部门负责人，计划成功他脸上有光。

    但他也清晰地认识到，计划的核心设计和具体推动，更多是李鸣风在董国云支持