省委《内参》的涟漪尚未平息，一股更强劲的风暴已从千湖市方向酝酿成型，直扑榆林县——市委组织部正式下发通知，市委常委、组织部长周明华将亲自带队，赴榆林县专题调研“墩苗计划”实施情况及年轻干部培养工作！ 通知措辞严谨，要求“全面、客观、真实”反映情况，不搞形式主义，不听长篇汇报，重点是看现场、访干部、听实情。

    调研时间定在下周三，为期两天。

     这份通知，如同投入平静湖面的巨石，在榆林县委县政府两栋大楼内激起了千层浪，董国云第一时间召集县委办、组织部及相关乡镇、部门主要负责人召开紧急筹备会。

    会议室里气氛凝重而紧张。

     “同志们，周部长这次来，不是走马观花，是带着省委的关注和市委的嘱托，来检验我们榆林‘墩苗计划’成色的！”董国云神情严肃，目光如炬，扫过在座的每一个人，“这是对我们前期工作的最高级别检验，更是榆林干部工作能否在全省打出品牌的关键一战！只许成功，不许失败！谁在这个节骨眼上掉链子，拖了全县的后腿，我拿谁是问！” 他的话语斩钉截铁，带着不容置疑的威严。

    所有人都感受到了巨大的压力。

    周明华以严谨务实、眼光毒辣着称，在她面前玩虚的，无异于自取其辱。

     “鸣风！”董国云点名，“你是‘墩苗计划’全程的亲历者和主要推动者之一，这次调研的总体协调和材料准备，由你牵头负责！县委办、组织部全力配合！要拿出我们榆林最高水平、最真实的状态来迎接周部长的检阅！” “是！董书记！保证完成任务！”李鸣风立刻起身，声音沉稳有力。

    他深知责任重大，这既是对“墩苗计划”的终极考验，也是对他个人能力的一次大考。

     会议结束，李鸣风立刻进入高速运转状态。

    他如同一位临战前的指挥官，迅速铺开“作战图”。

    他召集县委办、组织部精干力量成立临时工作小组，明确核心任务：不是“包装”，而是“呈现”。

    重点围绕“墩苗计划”的核心机制（双导师制、成长档案、动态评估、资源保障）和实际成效（干部蜕变案例、基层面貌改善、矛盾化解实例）做文章。

    他要求所有材料必须用数据说话、用案例支撑、用事实印证。

     他亲自筛选调研点位，力求覆盖不同类型、不同成效的典型。

    首选柳林镇，作为“优等生”，重点展示张伟的葡萄合作社带动增收、王强招商项目落地以及该镇如何用好下派干部的整体机制。

     小泉镇，作为曾经的“问题生”和重点“改造对象”，重点展示陈芳在矛盾调解中的专业成长、李想推动镇区改造的务实成果，以及该镇在青山村事件后，如何借助“墩苗”力量重塑治理生态的努力。

    选择小泉镇