分明。

    做得好的，月底发奖金！因为疏忽造成损失的，要承担部分成本。

    ”林凡斩钉截铁地说。

    他知道，在物质激励相对匮乏的年代，适当的奖惩是保证效率和质量的重要手段。

     众人听了，都默默点头。

    虽然感觉有点被约束，但也知道这是为了长远发展。

     就在林凡忙于整顿服装质量时，磁带那边也出了问题。

    苏晚晴气呼呼地拿着一盘磁带找到林凡：“林老板，你看！这盘带子，B面第三首歌和第四首歌之间，有一段是空白的！肯定是小娟复制的时候走神了，没注意看计数器！这要是卖给顾客，不是砸招牌吗？” 林凡接过磁带，果然听到了那段不该有的寂静。

    他皱起眉头，和苏晚晴一起找到苏明和小娟。

    小娟吓得眼泪在眼眶里打转，连声道歉。

     苏明叹了口气：“这事我也有责任，光顾着弄母带了，没盯紧复制环节。

    ” 林凡没有发火，他知道急躁解决不了问题。

    他想了想，对苏明和小娟说：“苏大哥，以后复制环节，你还是要多把关，特别是刚开始。

    小娟，别紧张，出错难免，但一定要细心。

    这样，我们定个规矩：每复制完一盘带子，必须从头到尾快速听一遍，确认没有空白、跳音等问题，才能贴标包装。

    虽然慢点，但质量第一。

    ” 他又对苏晚晴说：“晚晴，最终出厂前，你还要随机抽检，形成双保险。

    ” 经过一番调整和明确责任，混乱的局面逐渐得到控制。

    大家开始适应新的工作流程，质量和效率慢慢回到了正轨，甚至比之前更有条理。

    林凡也第一次真切地体会到，管理是一门学问，光有好的产品和市场远远不够。

     内部管理刚见起色，外部又起波澜。

    街对面那家模仿的磁带店，见价格战效果不大，开始耍起了小手段。

    先是有人散布谣言，说“新风”的磁带用的是走私带，音质好是因为加了“特殊东西”，听多了对耳朵不好。

    接着，有几个流里流气的青年，时不时到“新风”店门口晃悠，对着店里的苏晚晴和小娟吹口哨、说怪话，虽然没动手，但严重影响生意气氛。

     这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 陈远气得要出去理论，被林凡拦住了。

    “别冲动，他们就是想激怒我们，找茬打架。

    我们一动手，就中了圈套。

    ”林凡冷静地分析。

     他让陈远暗中留意，记下那些人的样貌和出现规律。

    同时，他让苏晚晴和小娟尽量待在店内，避免直接冲突。

    另一方面，林凡再次去找了街道派出所的片警，反映了情况，虽然对方表示会加强巡逻，但也暗示这种“擦边球”行为很难定性处理。

     林凡明白，指望别人不如靠自己。

    他一方面叮嘱陈远加强戒备，另一方面，加快了与省歌舞团接触的步伐。

    他深知，只有自身足够强大，拥有独一无二的核心竞争力，这些宵小之徒才不敢轻易招惹。

     几天后，林凡和苏晚晴带着精心准备的资料和