苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？” “不可能！” 陆成浩笃定摇头： “你们不懂，高绩效下属的主动离职率，是考核管理者的重要指标！如果你们俩真的因为洛惟青离职，那洛惟青的总监位子也保不住了，甚至会影响到野哥的绩效奖！所以野哥，肯定会挽留你们为先。

    ” 苏穗和祁筱互看一眼，眼里又焦虑、又迟疑。

     陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走，急得还想再劝几句。

     突然间，他们的手机都震动起来。

     恰好是洛惟青在大群里发来了消息—— 下午两点到七点，洛惟青安排每位市场部同事，都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。

     这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。

     苏穗抓着手机，紧抿着嘴，经过了激烈思想斗争后终于说： “我想好了，等下午和洛惟青聊完，如果我觉得他不靠谱，就立马去和野哥抗议！” 祁筱：“我也是！” “行。

    ”陆成浩盯着会议安排，嘴角出现一抹不经意的冷笑。

     部门里大部分年轻同事都是像苏穗和祁筱这样的好学生。

     他们不怕吃苦，只怕没有成长、未来没有好的发展。

     因此，只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。

     而洛惟青没有一项符合，根本不可能服众！ 等下午这些一对一的面聊会议开完，说不定都不需要他助推，同事们都会主动去找袁野抗议！ 他只需要坐享其成就行。

     陆成浩慢悠悠放下手中的筷子，“那等你们的好消息。

    ” …… 苏穗和祁筱的二十分钟“一对一聊天”，都被洛惟青安排在了下午两点到三点之间。

     陆成浩恰好在这个时间段，有一个和隔壁研发部门的会议。

     他走之前，还向两位小姑娘故作友好地打了气—— 他是部门最资深的老员工，以前对新人的态度可没这么好，又是约她们吃饭又是打气，小姑娘们都受宠若惊。

     开会的时候，研发的同事也向陆成浩打探： “听说你们，换了个实习生当总监？”语气里满是嘲讽。

     陆成浩听了心情愈发愉悦，笑而不语。

     洛惟青这个总监根本无法服众，指不定能当几天呢。

     开完会后再回到工位，陆成浩见苏穗和祁筱，都已经和洛惟青聊完回来了。

     赶紧在内部通讯软件上，假模假样问： 【你们准备什么时候找野哥？我可以陪你们一起！】