想到这里，杨小乐神秘地回答道：“当然有其它项目需要你们安排人手来进行研发，这些研发的项目，最后将交给香港的凤凰公司进行生产和销售，那时候，阿西姆先生你们需要担心的不是项目不多，而是需要担心的是人手够不够的问题。

    ” “既然这样，那我就放心了。

    ”阿西姆点点头道。

    “那么，我最后想问一句，你研发电喷发动机系统，最终的目的是什么？” “最终的目的？”杨小乐想了想回到道。

    “最终的目的是想进入汽车整车生产、销售市场和零配件供应商。

    ” “杨，你的设想很好，野心也足够大。

    ”阿西姆说道。

    “但是你也应该知道汽车除了发动机以外，底盘、变速箱、方向盘驱动等等都很重要，其它的你准备怎么办？” “当然都安排人手进行研发了。

    ”杨小乐很有豪气地大手一挥，说道。

    “我们以后要造最好的汽车和最好的汽车配件。

    ” 阿西姆认同地点了点头，想了想道：“我现在非常看好你的计划，和即将诞生的这家公司的前景了，我们这个镇上都有你所需要的专家，无论是材料还是机械甚至电子方面都没有问题，那么，现在我就想问问你，究竟需要请多少专家到这家公司上班？” 杨小乐想了想道：“这个我到没有什么限制，但是，我需要的专家里面必须有材料、机械、电子、无线电、计算机方面的专家在里面，因为，我们所研发的产品，可以说是这些科目的综合体，而你将作为这家公司的技术经理，统管所有项目的研发，我不管你怎么管理和分配，我只需要最后的结果，阿西姆先生，你觉得怎么样？” “杨，你就这么相信我？”阿西姆试探道。

     “我相信伟大的德国人，如同他们的重工业产品一样，是值得人信赖的。

    ”杨小乐心道，你以为我真傻啊？到时候肯定有严格的保密制度和财会制度制约着这家公司，但是，嘴里还是不忘向阿西姆戴着高帽子。

     聊道最后，不免要谈到薪水待遇，于是，杨小乐开始与阿西姆商谈以后的工资，他记得前世曾经在一个网站上看过一篇文章，上面简单地介绍了90年代德国工人的工资情况，文章是这样说的： 德国的五金行业90年代初职员的平均收入为3300马克/月，工人的平均收入为2700马克/月。

     在巴伐利亚洲，职员的工资最高为5200马克/月，工人的最高为3100马克/月。

     在奔驰汽车公司的杜塞尔多夫工厂，各类人员的收入一般为：工人3000马克/月，班组长4000马克/月，车间主任（工段长）6000马克/月，厂长20万马克/年，而作为奔驰公司的董事会成员，年收入却达到100万马克以上（注：企业最高层的经理人员不是雇员，而是领取经营劳动收入的雇主）。

     而按照德国的工人与技术专家工资差不多的